職業(yè)能力傾向量表EAS的修訂.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該研究首先綜述了能力傾向測驗的性質,描述了其編制的基本方法、重要功能以及當前社會對多樣化能力傾向測驗的需求.職業(yè)能力傾向測驗,英文名稱為Employee Aptitude Survey,簡稱EAS,是由Ruch等人編制,美國心理服務公司(Psychological Services,Inc,PSI)出版,用來測量對于多種工作而言重要的能力傾向;它廣泛地應用于職業(yè)選拔(employee selection)和就業(yè)指導(vocational

2、 guidance);該測驗易于實施、記分以及理解;可以進行個體或者群體施測;不需要對測驗者進行額外的訓練;測驗被證實操作性強、預測力好,而且可以信賴.在廣泛論證的基礎上,我們選定1994年第二版的EAS作為修訂的對象,期望通過修訂,獲得一份適合中國的能力傾向測驗.此次修訂所使用的樣本由357人組成,分別來自于不同年齡、性別、職業(yè)群體,代表廣泛.對獲得的數據用多方法進行了項目分析以及信度、效度分析.該研究獲得了關于中國被試的EAS基本測

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