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1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文CTW公司業(yè)務(wù)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)DesignandImplementationofCTWCompanyEnterprisePerformanceManagementSystem學(xué)41117293大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要考慮到為了使業(yè)務(wù)得到拓展，CTW企業(yè)要弓l入全方位的發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)還要建立相應(yīng)的績(jī)效管理信息系統(tǒng)，本文中從系統(tǒng)的需求分
2、析、軟件設(shè)計(jì)、程序?qū)崿F(xiàn)等多個(gè)方面，就如何設(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)用于評(píng)價(jià)員工行為的績(jī)效管理系統(tǒng)等問(wèn)題進(jìn)行了論述。本文對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行論述，該系統(tǒng)包括有實(shí)際績(jī)效評(píng)價(jià)管理、個(gè)人資料管理，績(jī)效資料管理，崗位人員設(shè)置及工作效果評(píng)價(jià)等多重功能。該系統(tǒng)的人員考核信息系統(tǒng)主要是指兩部分，其一就是績(jī)效數(shù)據(jù)的管理，也就是對(duì)于那些在考核工作開始前有用，但是只限于考核初級(jí)的那些數(shù)據(jù)的管理。其二就是指在績(jī)效評(píng)價(jià)工作開始以后所做的各類評(píng)價(jià)與考核工作，也就是其中的各類
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