德科人力資源公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文論述德科人力資源服務(wù)公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)的開發(fā)目的是面向客戶提供高水平的人才服務(wù)、降低內(nèi)部成本同時(shí)提高業(yè)務(wù)效率和業(yè)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。
　　論文首先對(duì)該公司的信息化管理平臺(tái)為什么不能很好適應(yīng)新業(yè)務(wù)發(fā)展的需要進(jìn)行了分析。出于這些分析和考慮，建立了該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能需求。該系統(tǒng)在對(duì)國(guó)內(nèi)區(qū)域性產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行測(cè)算分析的基礎(chǔ)上，對(duì)各類人才的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，為專業(yè)人才跟蹤和獵取提供指導(dǎo)。同時(shí)，公司與高層次的企業(yè)的人才需求業(yè)務(wù)結(jié)成

2、戰(zhàn)略合作關(guān)系，為企業(yè)提供人才發(fā)現(xiàn)、考察和評(píng)估等高層次的特色服務(wù)，以強(qiáng)化自身在高層次人才服務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在需求分析的基礎(chǔ)上，論文闡述了該系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)。該系統(tǒng)的軟件架構(gòu)采用分層架構(gòu)，主要層次及其組成單元有視圖管理層、人才基礎(chǔ)信息管理層、人才項(xiàng)目信息管理層、綜合信息分析層和數(shù)據(jù)庫(kù)管理層。該系統(tǒng)的軟件設(shè)計(jì)通過分層結(jié)構(gòu)將某些較復(fù)雜的系統(tǒng)功能分解成一組從上向下的調(diào)用單元，有效地降低了實(shí)現(xiàn)的復(fù)雜性。通過組件技術(shù)在每個(gè)層次內(nèi)部進(jìn)一步將軟件功能進(jìn)行