職工工傷休假管理規(guī)定 (1)

1、職工工工工傷休假管理休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。二、申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效)三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它

2、醫(yī)院開具的診斷證明無效。四、《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。五、職工工傷休假期限1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天；2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天；3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月；4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)

3、間不超過5個(gè)月；5、傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。六、職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過辦公室辦理