我國勞動合同短期化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、勞動合同短期化不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)競爭力的提高以及國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，從而不利于構(gòu)建以人為本的和諧社會；其本質(zhì)是用人單位濫用自由用工權(quán)、利用勞動者對失業(yè)的恐懼來打壓勞動力成本。但是，新自由主義卻認(rèn)為勞動合同短期化是“自由締約”和“比較優(yōu)勢”下的合理產(chǎn)物，而且勞動者的地位會隨著資本積累和勞動力市場供求關(guān)系的變化而自動提高，從而反對限制企業(yè)的解雇自由。 本文認(rèn)為，雇傭契約并非平等的自我實施契約，利用員工對失業(yè)的恐懼來提高勞動

2、效率的做法并不合理；正是勞資雙方談判地位的不平等以及用人單位對我國勞動力要素比較優(yōu)勢的過度依賴才導(dǎo)致了勞動合同的短期化。所以，《勞動合同法》對勞動者權(quán)益做出的傾向性保護(hù)是完全必要的。在此基礎(chǔ)上，本文運用路徑依賴的理論框架來分析我國勞動合同短期化，論述了勞動合同短期化自我增強(qiáng)的原因，并指出勞動合同短期化可能導(dǎo)致三個層面的鎖定：全球價值鏈的低端鎖定、粗放型增長方式的鎖定和企業(yè)人力資源管理的低水平鎖定。因此，抑制勞動合同短期化趨勢，必須在國家