短期勞動(dòng)合同書樣本

1、短期勞作合同書樣本 短期勞作合同書樣本甲方(用人單位)：名稱：地址：乙方(勞作者)：姓名： 性別： 年齡：身份證號(hào)：戶口所在地：甲乙雙方依據(jù)《勞作法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本次短期勞作合同。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊(cè)》辦理。二、乙方在甲方職務(wù)為 。三、 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在甲方提供的工作場(chǎng)所履行使命：1.乙方要按照甲方規(guī)定的時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。2.乙方要聽從甲方負(fù)責(zé)

2、人指揮，服從調(diào)動(dòng)。3.乙方要在每月底向甲方報(bào)備次月的休息天數(shù)，甲方將依據(jù)店內(nèi)狀況統(tǒng)一安排。乙方必需按照甲方安排的時(shí)間執(zhí)行，不得私自休息。如有特別狀況，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升等 5 種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、勸退、開除等 6種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依《員工手冊(cè)》辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮

3、或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前 10 天通知乙，合同終止時(shí)，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資。十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前 15 天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《員工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得《員工手冊(cè)》 ，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。十四、如乙方入職后不能確保提供勞作三個(gè)月離職，則離職當(dāng)月