電力企業(yè)精神文明建設的問題及對策

1、<p>　　電力企業(yè)精神文明建設的問題及對策</p><p>　　摘 要:電力企業(yè)作為中國的主要經濟血脈，具有特殊的主導地位，電力企業(yè)的精神文明建設更是一項重要的工作。企業(yè)的黨政部門作用的發(fā)揮，是直接影響企業(yè)精神文明建設關鍵，甚至會影響企業(yè)的全面發(fā)展。因此,注重發(fā)揮黨政部門的主體作用，加強企業(yè)精神文明建設，而進一步優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強市場競爭能力。 </p><p>　　關鍵詞

2、:電力企業(yè)；精神文明建設；主要問題；對策 </p><p>　　中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號： </p><p><b>　　前言 </b></p><p>　　電力行業(yè)在我國國民經濟中處于壟斷地位，為我國經濟的發(fā)展做出了重要貢獻，形成了以生產為導向，以安全為核心的行業(yè)文化特征。近年來，電力企業(yè)在面向現(xiàn)代市場的形式下，必須加強企

3、業(yè)文化建設，優(yōu)化企業(yè)形象，以增強企業(yè)市場競爭能力。要充分發(fā)揮精神文明建設在電力企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，就必須堅持黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮企業(yè)黨政部門的主體地位。 </p><p>　　1 加強電力企業(yè)精神文明建設的重要性 </p><p>　　企業(yè)的管理最根本的是職工人員的管理，把社會主義企業(yè)思想政治工作、精神文明建設的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理經驗結合起來,貫徹“設備是基礎,技術是動力,管

4、理是關鍵,人員是根本”的方針，將提高勞動者素質放在企業(yè)發(fā)展的根本位置上。 </p><p>　　（1）加強電力企業(yè)精神文明建設 ,有助于充分發(fā)揮工人階級的主導作用?，F(xiàn)在電力企業(yè)已經初步形成了黨領導,黨政共同負責,黨、政、工、團齊抓共管政工人員為骨干,職工群眾廣泛參與的企業(yè)明建設的管理體制和運行機制。充分發(fā)揮工會的作用,全心全意依靠職工辦企業(yè),從全員、全方程著眼,保障職工的主人翁地位和民主權利，把發(fā)揮職工的積極性、

5、主動性、創(chuàng)造性作為切入點。 </p><p>　?。?）加強電力企業(yè)精神文明建設 ,有助于充分發(fā)揮文化在具體管理實踐中的作用。優(yōu)秀文化的體現(xiàn),必然是體現(xiàn)在企業(yè)的行為上和經營管理中的策略、制度和價值取向上。企業(yè)文化必須與企業(yè)具體經營管理實踐相結合,不能把企業(yè)文化等同于關心職工業(yè)余生活、企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的形象。在新形勢下,電力企業(yè)文化建設要轉變工作方法,真正從企業(yè)的具體經營實踐,特別是圍繞企業(yè)的各項機制與制度

6、入手,建立與企業(yè)文化配套的制度體系。 </p><p>　　(3)加強電力企業(yè)精神文明建設 ,有助于建立起以市場為導向的企業(yè)文化。建立以市場為導向的企業(yè)文化,要求其在企業(yè)文化建設過程中加入市場、服務、效率、效益等因素,樹立職工的競爭意識、市場意識和效率意識,從而加強企業(yè)的適應能力和應變能力。盈利作為企業(yè)的生命線,就需要建立以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化,并以此為基礎制定相應的用人機制、績效機制、流程和組織結構以支撐企業(yè)的

7、巨帆,使其在世界經濟浪潮中不斷發(fā)展壯大。 </p><p>　　2 電力企業(yè)精神文明建設方面存在的主要問題 </p><p>　　2.1 對電力企業(yè)精神文明建設的本質和內涵缺乏深刻的認識。片面地把思想政治工作等同為精神文明建設,使電力企業(yè)精神文明建設的發(fā)展帶有很大的局限性。同時,在文化建設和宣傳方面,部分電力企業(yè)和職工普遍存在模糊認識，一些不確切和不系統(tǒng)的認識必然導致企業(yè)精神文明建設在建設

8、和傳播過程中失去目標和方向,降低職工的參與程度,造成企業(yè)無意義的活動浪費。 </p><p>　　2.2 電力企業(yè)精神文明建設缺乏整體規(guī)劃,協(xié)調配合力度不夠。部分企業(yè)對精神文明建設重視程度不夠,僅僅是停留在口號、宣傳和活動上;還有的在弘揚企業(yè)精神、管理理念,共同的價值觀時更多的時候存在著時冷時熱、時緊時松的狀態(tài),尤其是有的領導干部觀念的差異、素質的差異、能力的差異,造成企業(yè)精神文明建設發(fā)展不平衡。甚至發(fā)生相互抵消

9、的效應,致使這些電力企業(yè)的精神文明建設長期在低層次上徘徊。 </p><p>　　2.3電力企業(yè)精神文明建設中激發(fā)黨員內部活力不夠。一是關愛黨員的工作要力度不夠,黨組織關愛黨員是義不容辭的職責的理念樹立得還不牢，還沒有真正作為黨組織的一項經常性工作。其次是在關愛黨員過程中,物質支持還不夠。由于許多工作需要經濟來源,否則關愛黨員會流于形式,成為紙上談兵,只有以制度支撐作為保證,黨組織才能理直氣壯地關心黨員。對黨員崗

10、位技能培訓,作為基層企業(yè)黨組織有局限性。各級電力企業(yè)黨組織應懇請上級黨組織協(xié)調,充分運用好社會資源,形成一定的機制,真正使黨員技能培訓成為常態(tài)工作,充分激發(fā)企業(yè)黨員活力。 </p><p>　　2.4電力企業(yè)精神文明建設的理論研究與可持續(xù)發(fā)展力度不夠。企業(yè)精神文明建設的發(fā)展要靠長期積累和堅持不懈的努力。企業(yè)精神文明建設存在于企業(yè)長期的發(fā)展之中,有了企業(yè)就有了相應的文化,有了精神文明建設的發(fā)展,關鍵看如何在總結中提

11、高。企業(yè)有個性,文化也就有了個性。企業(yè)精神文明建設的成效來自于員工和企業(yè)的實踐之中,又高于實踐,體現(xiàn)在生產管理中培育企業(yè)的精神文明,在企業(yè)精神文明成果的普及和教育中提高生產管理的水平與質量。 </p><p>　　3 推進電力企業(yè)精神文明建設的對策 </p><p>　　3.1要提高對電力企業(yè)精神文明建設的認識 </p><p>　　要牢固確立“是企業(yè)領導就要抓好兩

12、個文明建設”的政治領導意識;率先解決認識不到位的問題為工作到位奠定堅實的思想基礎,切實把精神文明建設作為體現(xiàn)社會主義本質特征的一項偉大事業(yè)來抓,作為關系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。企業(yè)職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想,正確理解兩個文明的相互關系,真切體會到精神文明建設與己息息相關，確立“企業(yè)職工要關心企業(yè)精神文明建設”的思想觀念，在精神文明建設實踐中不斷受益、提高。 </p><p>　　3.

13、2要明確電力企業(yè)精神文明建設的目標 </p><p>　　企業(yè)的管理層應當從歷史背景和時代要求上,來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣,也基于這一點來制定獨具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略,用新時代的企業(yè)管理理念,新的價值觀和人生觀培育和造就職工隊伍,把充滿創(chuàng)新精神,不斷追求更高尚、更文明,職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度更融洽地電力企業(yè)推向更高的水準。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力,是企業(yè)的靈魂。有意識地培樹企業(yè)精

14、神,是企業(yè)文化建設和企業(yè)精神文明建設的一項重要內容,是規(guī)范引導職工思想行為的一個有效途徑,也是激勵職工奮發(fā)向上、推動企業(yè)發(fā)展的內在動力。 </p><p>　　3.3要牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設的重點 </p><p>　　電力企業(yè)精神文明建設的任務重，內容多，這就需要統(tǒng)籌兼顧,但更要抓重點、找準突破口。 </p><p>　　（一）從企業(yè)所處的環(huán)境上看,它在社會

15、、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié),從日常生活的時空上看,員工在企業(yè)的活動相對最長,從接觸的人和事物上看,員工在企業(yè)的機會更多更頻。 </p><p>　　（二）從電力企業(yè)面臨的任務和問題來看,經濟工作是它的中心,生產經營管理中遇到的實際問題多而且比較經常。因此,精神文明建設重點應結合電力企業(yè)的中心任務和需要解決的主要問題來選定。 </p><p>　?。ㄈ钠髽I(yè)的社會分工來看,電力企業(yè)必

16、然有其特殊的職業(yè)責任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求,違反了就會損害電力企業(yè)危及到社會,有的甚至發(fā)生嚴重后果,因此建設重點應根據職業(yè)特點來選定。 </p><p>　　企業(yè)精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業(yè)道德水平作為建設重點圍繞這個重點開展建設。要進行職業(yè)性質、任務、責任、特點方面的宣傳教育,增強員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復進行宗旨教育,牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。要建立職業(yè)道德標準,強化

17、員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范,用規(guī)范指導員工的從業(yè)行為。 </p><p>　　3.4要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路 </p><p>　　努力實現(xiàn)目標管理體系化、日常工作制度化、項目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化,使思想政治工作貼近群眾、貼近實際、貼近改革,改變思想政治工作游離于經濟工作之外的局面。電力企業(yè)通過崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德宣傳活動,將精神文明建

18、設與物質文明建設融為一體,有利于形成一種獨具特色的企業(yè)兩個文明建設有機結合的機制,促進企業(yè)兩個文明建設的健康發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1] 趙允.企業(yè)精神文明建設的核心目標[J].遼寧經濟,2005(7). </p><p>　　[2] 趙允.企業(yè)精神文明建設的核心目標[J].遼寧經濟,2