職業(yè)安全衛(wèi)生法實施后的影響

1、職業(yè)安全衛(wèi)生法實施後的影響,高永昆 103.08.30,納入勞工安全衛(wèi)生法時間,80.5.17清潔業(yè)，90.3.28保全業(yè)，94.8.26不動產(chǎn)管理業(yè)和建築物清潔業(yè)。然而因主管機(jī)關(guān)受限於檢查人力，物管業(yè)未納入重點檢查範(fàn)圍，以致物業(yè)管理業(yè)者大都未依法辦理，太平洋管理公司於86.5.1納入勞基法後才依法令規(guī)定辦理。「104年度勞動檢查方針」係依企業(yè)規(guī)模及風(fēng)險程度採取分級管理策略，對高風(fēng)險、高違規(guī)、高職災(zāi)業(yè)者，優(yōu)先實施檢查。,職業(yè)

2、安全衛(wèi)生法立法過程,《勞工安全衛(wèi)生法》於去年7月3日修正公布，更名為《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，並以二階段施行方式。103年7月3日施行第一階段，內(nèi)容為今天所述。104年1月1日施行第二階段，則包括建構(gòu)機(jī)械、設(shè)備、器具驗證、化學(xué)品登錄及分級管理制度、兼顧母性保護(hù)與就業(yè)平權(quán)之母性健康保護(hù)措施，及增列高風(fēng)險事業(yè)之定期製程安全評估等監(jiān)督機(jī)制。,職業(yè)安全衛(wèi)生法立法意旨,一、適用對象擴(kuò)及所有勞工二、強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù)三、勞工遇有立即危險

3、之退避權(quán)四、重大職業(yè)災(zāi)害通報範(fàn)圍擴(kuò)大時限縮短五、明定連帶賠償責(zé)任及勞工代表會同職業(yè)災(zāi)害調(diào)查之權(quán)利。,適用對象擴(kuò)及所有勞工,保障範(fàn)圍涵蓋各業(yè)受僱勞工、自營作業(yè)者及其他受工作場所負(fù)責(zé)人(指雇主或於該工作場所代表雇主從事管理、指揮或監(jiān)督工作者從事勞動之人)指揮或監(jiān)督從事勞動之人員(指與事業(yè)單位無僱傭關(guān)係，於其工作場所從事勞動或以學(xué)習(xí)技能、接受職業(yè)訓(xùn)練為目的從事勞動之工作者)。適用有困難的事業(yè)，如家庭僱用之幫傭、管家、保母、司機(jī)等家

4、事服務(wù)業(yè)，僅適用雇主對「合理可行範(fàn)圍」內(nèi)，應(yīng)注意、能注意之一般責(zé)任等事項負(fù)預(yù)防義務(wù)。,強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),雇主對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關(guān)疾病，應(yīng)妥為規(guī)劃必要安全衛(wèi)生措施。即明確規(guī)範(fàn)雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業(yè)，為避免勞工因異常工作負(fù)荷促發(fā)疾病，應(yīng)採取辨識及評估高風(fēng)險群、安排醫(yī)師面談及健康指導(dǎo)、調(diào)整或縮短工作時間及更換工作內(nèi)容、實施健康檢查、管理及促進(jìn)等預(yù)防措施；雇主若未採取相關(guān)措施，經(jīng)通知限期改善，屆期

5、未改善，將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞工若因此而罹患職業(yè)病，可再罰30萬元並公布事業(yè)單位負(fù)責(zé)人姓名。,強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),雇主對下列事項，應(yīng)妥為規(guī)劃及採取必要之安全衛(wèi)生措施： 一、重複性作業(yè)等促發(fā)肌肉骨骼疾病之預(yù)防。(避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業(yè)頻率過高等原因，促發(fā)肌肉骨骼疾病，其內(nèi)容應(yīng)包含下列事項：1.作業(yè)流程、2.內(nèi)容及動作之分析、3.人因性危害因子之確認(rèn)、4.改善方法及執(zhí)行、5.成效評估及改善、5.其他有關(guān)

6、安全衛(wèi)生事項。) 二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負(fù)荷促發(fā)疾病之預(yù)防。(內(nèi)容應(yīng)包含下列事項：1.高風(fēng)險群之辨識及評估、2.醫(yī)師面談及健康指導(dǎo)、3.工作時間調(diào)整或縮短及工作內(nèi)容更換之措施、4.健康檢查、管理及促進(jìn)、 5.成效評估及改善、6.其他有關(guān)安全衛(wèi)生事項預(yù)防計畫。),強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),三、執(zhí)行職務(wù)因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預(yù)防。(內(nèi)容應(yīng)包含下列事項：1.危害辨識及評估、2.作業(yè)場所之配置、3.工作適性安排、

7、4.行為規(guī)範(fàn)之建構(gòu)、5.危害預(yù)防及溝通技巧之訓(xùn)練、6.事件之處理程序、7.成效評估及改善、8.其他有關(guān)安全衛(wèi)生事項。)四、避難、急救、休息或其他為保護(hù)勞工身心健康之事項。第一 ~ 三款旨在要求雇主實施高風(fēng)險群健康管理及工作條件調(diào)整，並無涉因果關(guān)係認(rèn)定。勞動部業(yè)已研議訂定相關(guān)附屬規(guī)章《職業(yè)安全衛(wèi)生法施行細(xì)則》、「職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施規(guī)則」，或?qū)崉?wù)指引，以提供業(yè)者採行事前預(yù)防措施之參據(jù)。,強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),至於危害暴露與罹患職業(yè)疾病因

8、果關(guān)係之認(rèn)定，勞動部已訂定「職業(yè)促發(fā)腦血管及心臟疾病認(rèn)定參考指引」、「工作相關(guān)心理壓力事件引起精神疾病認(rèn)定參考指引」及「職業(yè)性肌肉骨骼傷病之認(rèn)定參考指引」，另「異常工作負(fù)荷促發(fā)疾病預(yù)防計畫指引」，目前在法制作業(yè)程序中 。事業(yè)單位勞工人數(shù)達(dá)一百人以上者，雇主應(yīng)依作業(yè)特性、風(fēng)險與組織管理，參照中央主管機(jī)關(guān)公告之相關(guān)指引，訂定人因性危害、異常工作負(fù)荷促發(fā)疾病及執(zhí)行職務(wù)遭受不法侵害等預(yù)防計畫，並據(jù)以執(zhí)行、評估成效，再進(jìn)行改善，並留下執(zhí)行紀(jì)錄；

9、於勞工人數(shù)未滿一百人者，得以執(zhí)行紀(jì)錄或文件代替。,強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),勞工過勞主要源於超時工作，其預(yù)防對策仍在於落實勞動基準(zhǔn)法工時規(guī)定，而職安法之「預(yù)防」，係以「高風(fēng)險群」勞工之健康管理為主，課以罰鍰，較為合理，且實務(wù)上過勞疾病多為個人原因及職業(yè)原因等多重因素所致，職業(yè)因素僅為「促發(fā)」（非引起）原因之一。「過勞」認(rèn)定之關(guān)鍵，包括工作時數(shù)及工作內(nèi)容、強(qiáng)度等要素，「職業(yè)促發(fā)腦血管及心臟疾?。ㄍ鈧麑?dǎo)致者除外）之認(rèn)定參考指引」已增列雇主舉證原

10、則，未來對於過度工作負(fù)荷之勞工，如已提出醫(yī)師預(yù)防過勞之醫(yī)囑或評估報告，雇主仍不當(dāng)指派其從事工作導(dǎo)致勞工過勞死者，除將依職安法處分外，如有應(yīng)注意，並能注意，而疏於注意之情事者，仍得視其情節(jié)，依涉嫌刑法第276條業(yè)務(wù)過失，移送司法機(jī)關(guān)偵辦。,強(qiáng)化勞工身心健康保護(hù),勞動部針對資訊產(chǎn)業(yè)或服務(wù)業(yè)等因工作樣態(tài)衍伸工時認(rèn)定的疑慮，依《勞動基準(zhǔn)法》規(guī)定，「工作時間」係指勞工在雇主指揮監(jiān)督之下，於雇主之設(shè)施內(nèi)，或雇主指定之場所提供勞務(wù)或受令等待提供勞務(wù)之

11、時間；雇主有記載工時義務(wù)。若勞工下班後在工作場域外，雇主還透過通訊軟體、電子郵件、電話等要求工作，勞工可記錄工作的起訖時間，輔以對話、通訊紀(jì)錄或完成文件交付記錄等佐證，要求雇主補(bǔ)登載工時並計算加班費。如雇主堅持不登錄，勞工可向各地勞工行政主管機(jī)關(guān)申訴,勞工遇有立即危險之退避權(quán),工作場所有立即發(fā)生危險之虞，係指勞工處於需採取緊急應(yīng)變或立即避難之下列情形之一：一、自設(shè)備洩漏大量危害性化學(xué)品二、從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業(yè)，因強(qiáng)風(fēng)

12、、大雨或地震三、從事隧道等營建工程或管溝、沉箱、沉筒、井筒等之開挖作業(yè)，因落 磐、出水、崩塌或流砂侵入四、於作業(yè)場所有易燃液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達(dá)爆炸下限值之百 分之三十以上五、於儲槽等內(nèi)部或通風(fēng)不充分之室內(nèi)作業(yè)場所六、從事缺氧危險作業(yè)七、於高度二公尺以上作業(yè)，未設(shè)置防墜設(shè)施及未使勞工使用適當(dāng)之個人 防護(hù)具八、於道路或鄰接道路從事作業(yè)，未採取管制措施及未設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施,勞工遇有立即危險之退避權(quán)

13、,工作場所有立即發(fā)生危險之虞時，雇主或工作場所負(fù)責(zé)人應(yīng)即令停止作業(yè)，並使勞工退避至安全場所。 勞工執(zhí)行職務(wù)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業(yè)及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。 雇主不得對前項勞工予以解僱、調(diào)職、不給付停止作業(yè)期間工資或其他不利之處分(指直接或間接損害勞工依法令、契約或習(xí)慣上所應(yīng)享有權(quán)益之措施)。但雇主證明勞工濫用停止作業(yè)權(quán)，經(jīng)報主管機(jī)關(guān)認(rèn)定，並符合勞動法令規(guī)定者，

14、不在此限。,重大職業(yè)災(zāi)害通報範(fàn)圍擴(kuò)大時限縮短,職業(yè)災(zāi)害：指因勞動場所之建築物、機(jī)械、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業(yè)活動及其他職業(yè)上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。依職業(yè)安全衛(wèi)生法第2條所稱職業(yè)災(zāi)害，對事業(yè)單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續(xù)中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務(wù)之場所。故勞工倘係於執(zhí)行職務(wù)(例如送貨過程中)發(fā)生交通事故，符合上述定義。(但員工於上下班途中之交通事故雖可

15、視為《勞動基準(zhǔn)法》或勞保職災(zāi)，並非職業(yè)安全衛(wèi)生法所稱職業(yè)災(zāi)害),重大職業(yè)災(zāi)害通報範(fàn)圍擴(kuò)大時限縮短,事業(yè)單位工作場所發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主(指罹災(zāi)勞工之雇主或受工作場所負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督從事勞動之罹災(zāi)工作者工作場所之雇主)應(yīng)即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表(事業(yè)單位設(shè)有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。上開條文對於勞工代表所具資格或限制並無明定；所以推派或推選

16、之勞工代表並非以具工會會員或勞資會議勞方代表等身分者為限。然其推派或推選之程序，應(yīng)由勞工自治決定，並具一定之法律效力，例如由勞資會議勞方代表推選者，應(yīng)由勞方代表決議後行之。)實施調(diào)查、分析及作成紀(jì)錄。,重大職業(yè)災(zāi)害通報範(fàn)圍擴(kuò)大時限縮短,事業(yè)單位勞動場所發(fā)生下列職業(yè)災(zāi)害之一者，雇主應(yīng)於八小時內(nèi)通報勞動檢查機(jī)構(gòu)(指事業(yè)單位明知或可得而知已發(fā)生規(guī)定之職業(yè)災(zāi)害事實起八小時內(nèi)，應(yīng)向其事業(yè)單位所在轄區(qū)之勞動檢查機(jī)構(gòu)通報。雇主因緊急應(yīng)變或災(zāi)害搶救而委

17、託其他雇主或自然人，依規(guī)定向其所在轄區(qū)之勞動檢查機(jī)構(gòu)通報者，視為已依規(guī)定通報)：一、發(fā)生死亡災(zāi)害。二、發(fā)生災(zāi)害之罹災(zāi)人數(shù)在三人以上(指於勞動場所同一災(zāi) 害發(fā)生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能 之總?cè)藬?shù)達(dá)三人以上者)。三、發(fā)生災(zāi)害之罹災(zāi)人數(shù)在一人以上，且需住院治療(指於 勞動場所發(fā)生工作者罹災(zāi)在一人以上，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診 斷需住院治療者)。四、其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)指定公告之災(zāi)害。,重大職業(yè)

18、災(zāi)害通報範(fàn)圍擴(kuò)大時限縮短,事業(yè)單位發(fā)生第二項之災(zāi)害，除必要之急救、搶救外，雇主(指災(zāi)害發(fā)生現(xiàn)場所有事業(yè)單位之雇主)非經(jīng)司法機(jī)關(guān)或勞動檢查機(jī)構(gòu)許可，不得移動或破壞現(xiàn)場(指造成災(zāi)害之機(jī)械、設(shè)備、器具、原料、材料等相關(guān)物件及其作業(yè)場所)」。雇主違反第6條第1項(無符合規(guī)定之必要安全衛(wèi)生設(shè)備及措施)，罰緩3~30萬元，若致發(fā)生死亡職業(yè)災(zāi)害時，除負(fù)責(zé)人將負(fù)三年以下刑責(zé)及30萬元以下罰金，法人亦科罰金：三人以上罹災(zāi)則一年以下刑責(zé)及18萬元以下罰

19、金。另涉刑法276條業(yè)務(wù)過失致人於死五年以下刑責(zé)，或刑法284條業(yè)務(wù)過失重傷害三年以下刑責(zé)，傷害一年以下刑責(zé)，而須從一重處斷。,連帶賠償責(zé)任,事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬時，其承攬人就承攬部分負(fù)本法所定雇主之責(zé) 任；原事業(yè)單位就職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償仍應(yīng)與承攬人負(fù)連帶責(zé)任。再承攬者亦同 。 原事業(yè)單位違反本法或有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，致承攬人所僱勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi) 害時，與承攬人負(fù)連帶賠償責(zé)任。再承攬者亦同(25條)。事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬，如有再承攬時，

20、承攬人或中間承攬人，就各 該承攬部分所使用之勞工，均應(yīng)與最後承攬人，連帶負(fù)本章所定雇主應(yīng)負(fù)職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償之任。事業(yè)單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災(zāi)害補(bǔ)償時，就其所補(bǔ)償之部分，得向最後承攬人求償事業(yè)單位違背勞工安全衛(wèi)生法有關(guān)對於承攬人、再承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)任之規(guī)定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時，應(yīng)與該承攬人、再承攬人負(fù)連帶補(bǔ)償責(zé)任。(勞基法62、63條),貳、實施後對管理業(yè)及保全業(yè)的影響,一、設(shè)置安全衛(wèi)生組織與人員二、暫不

21、需僱用或特約醫(yī)護(hù)人員三、建立通報系統(tǒng)及選妥職災(zāi)調(diào)查勞工代表 四、妥為規(guī)劃必要之安全衛(wèi)生設(shè)備及措施 五、儘早訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計畫 六、及早調(diào)漲報價以因應(yīng)成本之大幅增加,設(shè)置安全衛(wèi)生組織與人員,安全衛(wèi)生組織 (包括1.職業(yè)安全衛(wèi)生管理單位，為事業(yè)單位內(nèi)擬訂、規(guī)劃、推動及督導(dǎo)職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)業(yè)務(wù)之組織、2.職業(yè)安全衛(wèi)生委員會，為事業(yè)單位內(nèi)審議、協(xié)調(diào)及建議職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)業(yè)務(wù)之組織)、人員(所稱安全衛(wèi)生人員，指事業(yè)單位內(nèi)擬訂、規(guī)劃及

22、推動安全衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)者，包括1.職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管、2.職業(yè)安全管理師、3.職業(yè)衛(wèi)生管理師、4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理員),設(shè)置安全衛(wèi)生組織與人員,屬第一類高危險的建築物清潔服務(wù)業(yè)或第二類中危險的保全業(yè)，除現(xiàn)場應(yīng)置職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管外，全公司勞工人數(shù)五百人以上未滿一千人，應(yīng)置甲種職業(yè)安全衛(wèi)生業(yè)務(wù)主管及職業(yè)安全衛(wèi)生管理員各一人以上；勞工人數(shù)一千人以上，應(yīng)加置職業(yè)安全（衛(wèi)生）管理師一人以上。全公司勞工人數(shù)五百人以上應(yīng)設(shè)直接隸屬雇主之一級管理單

23、位，所置管理人員，應(yīng)為專職，不得兼任其他法令所定專責(zé)（任）人員或從事其他與職業(yè)安全衛(wèi)生無關(guān)之工作，詳見職業(yè)安全衛(wèi)生管理辦法,暫不需僱用或特約醫(yī)護(hù)人員,事業(yè)單位勞工人數(shù)在五十人以上者，應(yīng)僱用或特約醫(yī)護(hù)人員之適用日期，中央主管機(jī)關(guān)尚未依規(guī)模、性質(zhì)分階段公告，由於管理公司和保全公司目前幾無同一工作場所勞工人數(shù)在300人以上者，故無需依現(xiàn)行「勞工健康保護(hù)規(guī)則」僱用或特約從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)護(hù)人員，辦理臨廠健康服務(wù)。但事業(yè)分散於不同地區(qū)，設(shè)有總機(jī)

24、構(gòu)，其勞工總?cè)藬?shù)達(dá)三千人以上者，總機(jī)構(gòu)應(yīng)視其事業(yè)之分布、特性及勞工健康需求，僱用或特約醫(yī)護(hù)人員，綜理全事業(yè)勞工之健康服務(wù)事務(wù)，規(guī)劃與推動勞工健康服務(wù)之政策及計畫，並對所屬各該地區(qū)之事業(yè)，提供臨廠健康服務(wù)，必要時得運用視訊等方式為之。,建立通報系統(tǒng)及選妥職災(zāi)調(diào)查勞工代表,保全業(yè)係提供每日24小時終年無休服務(wù)，管理公司派駐現(xiàn)場人員常工作至深夜，一旦發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，知悉人員應(yīng)立即通報管制中心，由管制人員通報各主管，若有死亡、三人以上罹災(zāi)、一人罹

25、災(zāi)且住院，管制人員並應(yīng)在8小時內(nèi)通報勞動檢查機(jī)構(gòu)。 宜預(yù)先由勞資會議的勞方代表推選，尚未成立勞資會議的業(yè)者，宜先由全體勞工直接選舉代表成立之，對訂定或修正工作規(guī)則、安全衛(wèi)生工作守則等較為方便,妥為規(guī)劃必要之安全衛(wèi)生設(shè)備及措施,業(yè)者應(yīng)依第6條設(shè)置符合規(guī)定之必要安全衛(wèi)生設(shè)備及制定管理措施，並對於防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關(guān)疾病，或遭受他人身體或精神不法侵害 ，應(yīng)妥為規(guī)劃必要衛(wèi)生措施。即明確規(guī)範(fàn)勞工從事輪班、夜間工作、長時間安全工作等

26、作業(yè)，並採取辨識及評估高風(fēng)險群、安排醫(yī)師面談及健康指導(dǎo)、調(diào)整或縮短工作時間及更換工作內(nèi)容、實施健康檢查(指雇主對在職勞工，為發(fā)現(xiàn)健康有無異常，以提供適當(dāng)健康指導(dǎo)、適性配工等健康管理措施，依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者) 、管理及促進(jìn)等預(yù)防措施。體格檢查(指於僱用勞工時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業(yè)之疾病所實施之身體檢查)發(fā)現(xiàn)應(yīng)徵勞工不適於從事該工作，不得僱用,儘早訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計畫,職業(yè)安全衛(wèi)生管理計畫包括

27、下列事項： 1.工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識、評估及控制、2.機(jī)械、設(shè)備或器具之管理、3.危害性化學(xué)品之分類、標(biāo)示、通識及管理、4.有害作業(yè)環(huán)境之採樣策略規(guī)劃及監(jiān)測、5.危險性工作場所之製程或施工安全評估、6.採購管理、承攬管理及變更管理、7.安全衛(wèi)生作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、8.定期檢查、重點檢查、作業(yè)檢點及現(xiàn)場巡視、9.安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練、10.個人防護(hù)具之管理、11.健康檢查、管理及促進(jìn)、12.安全衛(wèi)生資訊之蒐集、分享及運用、13.緊急應(yīng)變措施、1

28、4.職業(yè)災(zāi)害、虛驚事故、影響身心健康事件之調(diào)查處理及統(tǒng)計分析、15.安全衛(wèi)生管理紀(jì)錄及績效評估措施16.、其他安全衛(wèi)生管理措施。,儘早訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計畫,雇主應(yīng)依本法及有關(guān)規(guī)定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛(wèi)生工作守則(內(nèi)容包括1.事業(yè)之安全衛(wèi)生管理及各級之權(quán)責(zé)、2.機(jī)械、設(shè)備或器具之維護(hù)及檢查、3.工作安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、4.教育及訓(xùn)練、5.健康指導(dǎo)及管理措施、6.急救及搶救、7.防護(hù)設(shè)備之準(zhǔn)備、維持及使用、8.事故通報及報告、9

29、.其他有關(guān)安全衛(wèi)生事項。安全衛(wèi)生工作守則，得依事業(yè)單位之實際需要，訂定適用於全部或一部分事業(yè)，並得依工作性質(zhì)、規(guī)模分別訂定，報請勞動檢查機(jī)構(gòu)備查，其適用區(qū)域跨二以上勞動檢查機(jī)構(gòu)轄區(qū)時，應(yīng)報請中央主管機(jī)關(guān)指定之勞動檢查機(jī)構(gòu)備查)，報經(jīng)勞動檢查機(jī)構(gòu)備查後，公告實施。勞工對於前項安全衛(wèi)生工作守則，應(yīng)切實遵行。,及早調(diào)漲報價以因應(yīng)成本之大幅增加,各項因應(yīng)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》的措施均將大幅增加業(yè)者成本，業(yè)者宜及早調(diào)漲報價，即使丟掉許多業(yè)務(wù)，仍然值得