黑龍江省國(guó)有森工企業(yè)富余職工再就業(yè)研究.pdf

1、隨著林區(qū)社會(huì)“兩?！钡募觿?，森工企業(yè)的活力不足，林區(qū)富余職工人數(shù)的增多，這些問題直接影響到森工企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)系到林區(qū)社會(huì)的安定與繁榮。就業(yè)是民生之本，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，不斷改善人民生活，這已引起黨和政府的高度重視，也是擺在林區(qū)經(jīng)濟(jì)振興迫在眉睫必須解決的關(guān)鍵首在。有效解決森工企業(yè)的富余職工再就業(yè)，將對(duì)森林資源的有序利用，森工企業(yè)良性循環(huán)的發(fā)展和提高人民生活水平具有十分重要的意義。
　　本文通過定性與定量相結(jié)合的方法分析了黑龍江

2、森工企業(yè)富余職工的基本狀況，主要從企業(yè)外部環(huán)境、森工企業(yè)自身和林業(yè)職工個(gè)人三個(gè)方面，探討了森工企業(yè)富余職工及其再就業(yè)問題的深層次原因;運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析、比較分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，借鑒國(guó)內(nèi)外在解決富余職工再就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究并提出了不能僅僅用過去的一次安置的辦法來解決再就業(yè)，而重點(diǎn)在于讓森工企業(yè)的富余職工走市場(chǎng)化就業(yè)的道路，要從國(guó)家宏觀政策的制定、森工企業(yè)自身的努力及林業(yè)職工就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變等方面入手，促進(jìn)森工企業(yè)富余職工的再就業(yè)等一整