黑龍江省下崗技術(shù)工人再就業(yè)管理機制研究.pdf

1、目前，全球經(jīng)濟迅速發(fā)展，工業(yè)的發(fā)展在全球經(jīng)濟的發(fā)展中占有重要位置。而全球人才需求報告顯示，現(xiàn)階段全球都處于技術(shù)工人緊缺狀態(tài)，在許多國家技術(shù)工人都高居緊缺人才榜首，各國都采取積極的措施加強技術(shù)工人的培養(yǎng)。我國目前也同樣處于技術(shù)工人嚴重短缺的狀態(tài)，技術(shù)工人的求倍率明顯高于其它行業(yè)，出現(xiàn)了技術(shù)工人的供給明顯小于需求的現(xiàn)象。
　　上世紀90年代，我國處于經(jīng)濟體制變革時期，在這一時期，我國各省大部分工業(yè)企業(yè)都存在著技術(shù)落后，人員配置不合理的

2、現(xiàn)象，工業(yè)發(fā)展緩慢，導(dǎo)致我國工業(yè)企業(yè)的大量技術(shù)工人下崗。黑龍江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期間，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的衰落和新興產(chǎn)業(yè)的崛起，導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性摩擦，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)，黑龍江省國有企業(yè)大量的技術(shù)工人下崗。由于技術(shù)工人技能的專業(yè)性和技術(shù)工人供求不平衡等原因，黑龍江省國有工業(yè)企業(yè)大都面臨倒閉和轉(zhuǎn)產(chǎn)，很多企業(yè)當時并不招聘專業(yè)的技術(shù)工人，這導(dǎo)致大批下崗技術(shù)工人處于閑置狀態(tài)。
　　本文即以黑龍江省如何解決好下崗技術(shù)工人閑置與技術(shù)工人崗位急缺人才的瓶頸問題為

3、研究對象，最終構(gòu)建促進下崗技術(shù)工人再就業(yè)的管理機制。本文主要采用文獻研究法、實證分析法和比較分析法。本文主體分為四部分，首先，本文以凱恩斯就業(yè)理論、人力資本理論和貝弗里奇曲線為理論基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實際分析黑龍江省技術(shù)工人下崗的根本原因；其次，通過對國內(nèi)外促進技術(shù)工人就業(yè)的機制分析，了解基本的促進技術(shù)工人就業(yè)的機制和措施；然后，對黑龍江省現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)對技術(shù)工人的需求狀況分析和黑龍江省下崗技術(shù)工人的現(xiàn)狀分析，研究如何完善下崗技術(shù)工人再就業(yè)的管