就業(yè)權(quán)益與法律保障

1、就業(yè)權(quán)益與法律保障,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)任課教師：莫嘉翎聯(lián)系方式：3223312（就業(yè)辦）,貨幣游戲,就業(yè)權(quán)益與法律保障,（一）、背景 高校畢業(yè)生勞動(dòng)就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變：包辦——契約 畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的存在問(wèn)題： 信息不對(duì)稱、錄用不公平 不知道自己的權(quán)益、不知道該如何保護(hù)權(quán)益 另一方面，由于就業(yè)

2、協(xié)議書在格式、內(nèi)容和形式方面的缺陷，造成一些法定是非的障礙以外，畢業(yè)生對(duì)法律知識(shí)的缺乏和法律意識(shí)的淡薄，也成為影響大學(xué)畢業(yè)生行使正當(dāng)合法就業(yè)權(quán)益的重要因。 因此，新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)在校大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益的教育，增進(jìn)對(duì)國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大學(xué)生的法律維權(quán)意識(shí)，提高畢業(yè)生運(yùn)用法律解決實(shí)際問(wèn)題的能力，顯得至關(guān)重要。,（二）、主要內(nèi)容,畢業(yè)生作為就業(yè)主體享有多方面的權(quán)益，根據(jù)目前就業(yè)政策

3、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中主要享有以下幾方面的權(quán)益： 1、獲取信息權(quán) 2、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 3、被推薦權(quán) 4、就業(yè)選擇權(quán) 5、公平受錄用權(quán) 6、違約及求償權(quán),1、獲取信息權(quán),就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和關(guān)鍵，只有在充分占 有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用

4、人 單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，包括三方面的含義：（1）信息公開 所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。目前大部分高校建立了畢業(yè)生需求信息登記制度，凡需要錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，由指導(dǎo)中心向畢業(yè)生發(fā)布用人信息，任何單位和個(gè)人不得隱瞞和截留。（2）信息及時(shí) 信息及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時(shí)有效，而不能將過(guò)時(shí)無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生。（3）

5、信息全面 畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。,2、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán),學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國(guó)家的有關(guān)就業(yè)方針、政策；宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序；對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家需要、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。通過(guò)接受就業(yè)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠準(zhǔn)確定位、合理?yè)?/p>

6、業(yè)。 隨著畢業(yè)生就業(yè)真正市場(chǎng)化，畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)也將逐步從學(xué)校走向市場(chǎng)化。在這個(gè)過(guò)程中，市場(chǎng)指導(dǎo)可能就是有償?shù)摹?3、被推薦權(quán),高校向用人單位推薦畢業(yè)生是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的一個(gè)重要職責(zé)。經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校推薦在較大程度上影響著用人單位對(duì)畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生的被推薦權(quán)包括以下幾個(gè)方面： 1、實(shí)事求是推薦：根據(jù)畢業(yè)生實(shí)際情況推薦，不故意貶低或拔高畢業(yè)生在校實(shí)際表現(xiàn)。

7、 2、公平推薦：公平、公正推薦，給每位畢業(yè)生以推薦的機(jī)會(huì)，不厚此薄彼。 3、擇優(yōu)推薦：真正體現(xiàn)，優(yōu)生優(yōu)分、學(xué)以致用、尊重知識(shí)、尊重人才。創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論導(dǎo)向。,4、就業(yè)選擇權(quán),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下通過(guò)供需見面，雙向選擇實(shí)行自主擇業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)只符合國(guó)家有關(guān)就業(yè)方針、政策，就可以自主選擇用人單位。任何單位或個(gè)人不得干涉，更不可將個(gè)人意志強(qiáng)加于畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位就業(yè)的行

8、為是侵犯畢業(yè)生就業(yè)選擇權(quán)的行為。,5、公平受錄用權(quán),用人單位錄用畢業(yè)生的過(guò)程中，應(yīng)公平、公正，一視同仁。但目前畢業(yè)生的公平受錄用權(quán)受到很大沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂，同時(shí)也給在校其他學(xué)生產(chǎn)生了不良影響。由于各項(xiàng)政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場(chǎng)尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。,6、違約及求償權(quán),畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約

9、。如用人單位無(wú)故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求補(bǔ)償。在目前的就業(yè)過(guò)程中，由于各方面的原因，畢業(yè)生重復(fù)簽定多份協(xié)議的情況時(shí)有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)引起各方面的注意。,（三）、畢業(yè)生如何維護(hù)自己就業(yè)權(quán)益,1、簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮協(xié)議書的作用2、遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生3、勇于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益,1、簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮協(xié)議書的作用,就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生

10、就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本，一般是由國(guó)家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生也須認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。因?yàn)樵谖覈?guó)健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國(guó)范圍來(lái)看還沒(méi)有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書 。,（1）查明用人單位主體資格是否合格,協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)

11、人的自主權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。,（2）有關(guān)協(xié)議條款明確合法,協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。 首先，審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策； 其次，審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理； 第三，審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即

12、補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。 按照《勞動(dòng)法》、《合同法》及相關(guān)法律的規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容至少應(yīng)具備以下條款才能具有法律效力： 服務(wù)期；工作崗位；工資報(bào)酬；福利待遇；協(xié)議變更和終止條款；違約責(zé)任等。,（3）簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序,畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。 首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間； 其次，用人單位以及其上級(jí)

13、主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章； 第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門履行相關(guān)手續(xù)，以便及時(shí)制定就業(yè)計(jì)劃和順利派遣。 第四、三方就業(yè)協(xié)議書由學(xué)校最后簽署，這既是規(guī)定程序，也是對(duì)畢業(yè)生利益的保護(hù)。 如果學(xué)院把簽完章的協(xié)議書交給同學(xué)們，一旦單位存在欺詐等行為，學(xué)院也是無(wú)能為力，最終傷害的還是畢業(yè)生本人。每一屆

14、畢業(yè)生都會(huì)有同學(xué)要求學(xué)院先簽協(xié)議，這是很不明智的做法。,（4）寫明違約責(zé)任,違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約條款就顯得更為重要。 因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方

15、履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。,（5）了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任,就業(yè)協(xié)議明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，一經(jīng)簽訂即視為生效合同，不能隨意更改。 就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。畢業(yè)生如果沒(méi)有簽署就業(yè)協(xié)議書，而只是與單位簽了勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關(guān)系都無(wú)法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習(xí)期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計(jì)算、保險(xiǎn)等凡是與戶口、檔案有關(guān)

16、的事情都無(wú)法辦理。 按照我們國(guó)家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，正式派遣后會(huì)發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生即具有干部身份，否則屬于社會(huì)人員流動(dòng)，不具備干部身份。 按照目前的人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)期鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)定級(jí)。本科生實(shí)習(xí)期為一年。畢業(yè)生參加工作后的第一年對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的時(shí)期，還是找到一個(gè)能正式接收畢業(yè)

17、生的單位為好。,2、遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生,畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中，無(wú)論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，洽談就業(yè)意向，都應(yīng)本著 “真誠(chéng)、 信實(shí)、平等“的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇。同時(shí)，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘 人員時(shí)，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。,3、勇于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益,由于就業(yè)市場(chǎng)不盡成熟和完善，法律、法規(guī)

18、和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中難免的權(quán)益受到侵害。針對(duì)侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級(jí)主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。,（四）、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系,1、勞動(dòng)合同 必須具備的7大條款2、勞動(dòng)合同的訂立原則3 、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),1、勞動(dòng)合同 必須具備的7大條款,《勞動(dòng)法》第十六條

19、規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議必須具備如下條款： 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同的終止條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,2、勞動(dòng)合同的訂立原則,（1）合法性原則

20、 勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序合法。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 ，在校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，只要是順利通過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門審核的同學(xué)都應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，因此大學(xué)畢業(yè)生可以成為勞動(dòng)合同的合法主體。 對(duì)用人單位而言，應(yīng)當(dāng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，具有用人權(quán)利能力。,

21、（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則,平等是指訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在管理和服從、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位完全從自己的意志出發(fā)，表達(dá)自己的真實(shí)意思，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，并訂立勞動(dòng)合同，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)。,3、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng),為避免畢業(yè)生遭受不必要的挫折和損失，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意：（1）報(bào)到后首要任務(wù)就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 （2）明確勞動(dòng)

22、合同必備條款，不讓勞動(dòng)合同留下空白 （3）畢業(yè)生要充分利用“知情權(quán)”，了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 （4）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致 （5）雙方可以約定試用期，但不能無(wú)視法律的規(guī)定 （6）明確違約金設(shè)立依據(jù)，“解決戶口”不能成為設(shè)立違約金的理由,（1）報(bào)到后首要任務(wù)就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,“就業(yè)協(xié)議書是高校學(xué)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)”。在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同；在雙方簽訂了勞

23、動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動(dòng)失效了。 不簽訂勞動(dòng)合同，還意味著你沒(méi)有辦理勞動(dòng)管理部門的錄用手續(xù)，實(shí)際是一種變相的“黑工”———既沒(méi)有勞動(dòng)的記載，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金帳號(hào)，單位不會(huì)、也不能為你交納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積。 因此，畢業(yè)生報(bào)到后第一位大事，是先簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。,（2）明確勞動(dòng)合同必備條款，

24、不讓勞動(dòng)合同留下空白,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng)：合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。從法律的角度講，7個(gè)必備條款是必須都寫明的。 在勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。 因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)千萬(wàn)

25、不要相信花言巧語(yǔ)的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。,（3）畢業(yè)生要充分利用知情權(quán)，了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 當(dāng)合同

26、中有涉及單位規(guī)章制度的約定，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才簽字。另外，還必須仔細(xì)看勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，使它們一致。,（4）就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致,思考2個(gè)問(wèn)題： 1、就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償5萬(wàn)元，而后來(lái)簽訂的正式勞動(dòng)合同卻是1年的有效期，也沒(méi)有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？

27、 2、協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動(dòng)合同則說(shuō)按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時(shí)只有2000元了，遇到這種情況該怎么辦呢？,,1、就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償5萬(wàn)元，而后來(lái)簽訂的正式勞動(dòng)合同卻是1年的有效期，也沒(méi)有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？ 解決： 要求在合同中加上一條：“就業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限對(duì)雙方不再有約束力”。,,2、協(xié)議約定工資是3000元，但

28、是勞動(dòng)合同則說(shuō)按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時(shí)只有2000元了，遇到這種情況該怎么辦呢？ 解決： 要求加上：“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，但不得低于就業(yè)協(xié)議約定的工資”。,（5）雙方可以約定試用期，但不能無(wú)視法律的規(guī)定,《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短也有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日（一般不設(shè)試用期）；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1

29、年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?根據(jù)這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門做出進(jìn)一步規(guī)定：凡是合同中有關(guān)試用期的約定超過(guò)上述規(guī)定的，其超過(guò)部分視為正式合同。,,問(wèn)題： 你的合同期為5年，合同規(guī)定試用期為9個(gè)月，如果用人單位要炒你魷魚，給你9個(gè)月的試用期工資，對(duì)嗎？,,你的合同期為5年，合同規(guī)定

30、試用期為9個(gè)月，如果用人單位要炒你魷魚，給你9個(gè)月的試用期工資，對(duì)嗎？ ——試用期超過(guò)規(guī)定3個(gè)月， 當(dāng)你被試用了6個(gè)月后，已經(jīng)自動(dòng)成為正式職工，用人單位要炒你魷魚，必須按正式職工的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（6）明確違約金設(shè)立依據(jù)，解決戶口不能成為設(shè)立違約金的理由,《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的?！?,《勞動(dòng)法》規(guī)定：“

31、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。” 對(duì)那些享受價(jià)值較高特殊待遇的人的一種限制，比如給予住房、車、股份等的人，在享受這些特殊待遇權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的義務(wù)，比如必須為企業(yè)服務(wù)的期限。,,應(yīng)屆畢業(yè)生能否得到市戶口，主要取決于政府的有關(guān)政策規(guī)定和畢業(yè)生的自身?xiàng)l件，單位僅僅是辦理手續(xù)而已。在勞動(dòng)法實(shí)踐中，為了招收外地畢業(yè)生辦戶口是不符合

32、上述條件的，不能以此作為設(shè)立違約金的理由。,（六）、防范求職陷阱,就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。主要有以下幾種：1、試用期陷阱，謀取廉價(jià)勞動(dòng)力2、收取不合理的各種費(fèi)用（包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等） 3、工資陷阱（如假承諾高薪等） 4、智力陷阱（如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等）,安全守則、防范秘籍，供畢業(yè)生參考：,1．最好通過(guò)政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。前往營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定

33、要尋找同時(shí)具有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》的正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以避免受騙上當(dāng)。2．不要輕易相信報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)尤其是不知名的媒體上刊登的招聘廣告，面試之前最好能了解公司資質(zhì)和規(guī)模。如發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小且不具影響力，則需要提高警惕。3．不帶印章、大量現(xiàn)金及信用卡前往面試，不繳納任何不知用途的費(fèi)用、不購(gòu)買公司以任何名義要求購(gòu)買的有形、無(wú)形產(chǎn)品。4．不隨意做任何承諾或簽署任何不明文件，不應(yīng)接受用人單位的要求當(dāng)場(chǎng)

34、辦理信用卡、簽署任何文件或協(xié)議5．不將證件給他人保管，有目的、針對(duì)地投簡(jiǎn)歷，對(duì)自身資料加強(qiáng)保密。,,6．如果遇到收費(fèi)，務(wù)必索要正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。7．面試時(shí)主考官說(shuō)話輕浮、眼神不正并要求更換面試地點(diǎn)及夜間面試，或面試地點(diǎn)偏僻隱蔽，如感覺(jué)不安全、不對(duì)勁，馬上尋找借口迅速離去。8．面試時(shí)不吃單位提供的飲食，并詳記主考官、接待人員的資料及特征。9．注意該公司是否正規(guī)、正常運(yùn)作、面試時(shí)是否草率、輕易錄取，待遇豐厚得不合乎常情，公司業(yè)務(wù)、工作

35、內(nèi)容模糊不確定，要提高警惕。10．面試前打電話告知親友所要前往的地點(diǎn)。,（七）、遇到求職陷阱怎么辦？,若畢業(yè)生不小心誤入求職陷阱，建議采取下列處理方式，以懲罰違法犯罪行為，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展： 1．如被欺詐或誤入非法行業(yè)，應(yīng)立即向警方報(bào)案。 2．合法的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等。如果遇到無(wú)證照或證照不全的歪中

36、介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門、工商管理部門或公安部門反映，有關(guān)部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)可退還給本人。 3．如果遇到用人單位發(fā)布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰該用人單位，對(duì)該單位所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予以退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。,,4．勞動(dòng)保障部2000年12月8日頒布的第10號(hào)令《勞動(dòng)力市場(chǎng)

37、管理規(guī)定》第九條明確規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)“向求職者收取招聘費(fèi)用”，同時(shí)禁止“以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)”。用人單位以收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、擔(dān)保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映請(qǐng)求查處，要求退還所交費(fèi)用。,,5．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報(bào)酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，如果其

38、行為觸犯刑律，應(yīng)由相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。6．對(duì)于因用人單位或中介機(jī)構(gòu)收取一定中介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如果是正規(guī)中介機(jī)構(gòu)或有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，可向勞動(dòng)部門投訴，如是歪中介或是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位，則可向所在地公安部門報(bào)案，由公安部門查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門處罰。,進(jìn)入不同性質(zhì)工作機(jī)構(gòu)的途徑以及入職時(shí)需要辦理的手續(xù)：,一、進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作的高校畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)二、進(jìn)入事業(yè)單位工

39、作的高校畢業(yè)生的報(bào)到手續(xù)三、進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的畢業(yè)生的報(bào)到手續(xù)四、進(jìn)入外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)等非 公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)五、參加三支一扶、西部志愿者等政府統(tǒng)一招募項(xiàng)目,一、進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)工作的高校畢業(yè)生報(bào)到手續(xù),1、進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的途徑（錄用擔(dān)任主任科員以下的）　 流程：報(bào)名參加社會(huì)公開招考—筆試、 面試—檔案政審——正式錄用 其他：副調(diào)研員以上的還有調(diào)任、轉(zhuǎn)任

40、、掛職2、報(bào)到和檔案的調(diào)入　 畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生，如果是以畢業(yè)生身份被錄用的，錄用后持單位的錄用證明開具報(bào)到證，持報(bào)到證到單位報(bào)到，如果是以社會(huì)流動(dòng)人員身份被錄用的，則持單位的錄用證明到人才中心辦理人事關(guān)系（檔案）轉(zhuǎn)出手續(xù)，核實(shí)工齡和身份后轉(zhuǎn)出。 政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,二、進(jìn)入事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生的報(bào)到手續(xù),1、進(jìn)入事業(yè)單位的途徑（1）通過(guò)社會(huì)公開考試，但是現(xiàn)在事業(yè)單位的考試是通常都是用人單位自行

41、組織考試，如自己命題、組織面試等。 （2）在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)上，與取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂聘用意向協(xié)議，確屬本單位年度招聘計(jì)劃及其實(shí)施方案規(guī)定急需引進(jìn)緊缺人才范圍的，經(jīng)市及以上政府人事行政部門審核確認(rèn)后，可直接進(jìn)入面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試程序。,2、報(bào)到和檔案的調(diào)入,如果畢業(yè)生在畢業(yè)前參加事業(yè)單位的考試并聘用的，單位會(huì)先和畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后畢業(yè)生持開具

42、到單位的報(bào)到證到單位報(bào)到，再簽訂聘用合同，如果屬于入編人員，單位人事處還需要持報(bào)到證到編委辦辦理入編報(bào)批手續(xù)。入編的畢業(yè)生檔案則由單位自行管理。 屬于非入編的畢業(yè)生人事檔案可根據(jù)單位的規(guī)定，由單位自己管理，也可以由單位委托當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)管理。如果檔案是單位管，將來(lái)考上其部門，其單位開不出介紹信。 政策依據(jù)： 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》 （2006年3月30日）,三、進(jìn)入國(guó)有企

43、業(yè)的畢業(yè)生的報(bào)到手續(xù),報(bào)到和檔案的調(diào)入： 在畢業(yè)前參加企業(yè)組織的面試，面試合格的與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)后持報(bào)到證到企業(yè)報(bào)到，再與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生的人事檔案可根據(jù)單位的規(guī)定，由單位自己管理，也可以由單位委托當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)管理。,四、進(jìn)入外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)等非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)到手續(xù),到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，用人單位不具備人事檔案接收管理權(quán)，因此畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，需

44、持已簽約的就業(yè)協(xié)議書到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心辦理人事檔案接收手續(xù)，由人才中心在就業(yè)協(xié)議書上蓋章，畢業(yè)生需將就業(yè)協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)辦后，學(xué)校在為畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證后，人事檔案轉(zhuǎn)到人才交流服務(wù)中心。畢業(yè)生持報(bào)到證向用人單位辦理報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。,五、參加三支一扶、西部志愿者等政府統(tǒng)一招募項(xiàng)目,報(bào)到及檔案的管理： 對(duì)于參加這類項(xiàng)目的高校畢業(yè)生，畢業(yè)生需要憑報(bào)到證和政府發(fā)放的身份證明到實(shí)際工作單位辦理報(bào)到手續(xù)。個(gè)人人事檔

45、案可以根據(jù)自己的意愿將檔案存放在工作地或是其他人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心，畢業(yè)生在簽訂服務(wù)協(xié)議后持報(bào)到證和政府發(fā)放的身份證明到人才中心辦理檔案托管手續(xù)，人才中心將為這類畢業(yè)生提供服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)托管檔案、戶口的服務(wù)。,我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的法律政策,●中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布）；●中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6

46、月29日通過(guò)）；●中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過(guò)）；●《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍實(shí)施意見的通知》（桂政辦發(fā)[2009]13號(hào)）；●廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于做好我區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見（桂政發(fā)〔2009〕3號(hào)）,人事權(quán)益保障提示,一、檔案、戶口及時(shí)托管　　委托人才中心管理檔案和戶口，由人才中心