500強員工準則你為誰工作

1、500強員工準則：你為誰工作強員工準則：你為誰工作一個上了年紀的木匠準備退休了。雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應了?？墒牵窘车男乃家呀洸辉诟苫钌狭?，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”內容木匠驚呆了。如果他知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質的建材、最高明的技術，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣工程“！可是一切

2、都已經來不及了。我們每個人都可能是這個木匠。每天，我們砌一塊磚，釘一塊木板，壘一面墻，最后，我們發(fā)現(xiàn)，我們居然不得不居住在自己建成的房子里?？墒?，到這時，一切都已經注定，我們已經無法回頭了。這就是人生。充滿了遺憾和嘲弄。第1章（章（1）進取心是成功的起點）進取心是成功的起點第1章永遠保持進取，保持開放心態(tài)章永遠保持進取，保持開放心態(tài)在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這

3、種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！進取心是成功的起點進取心是成功的起點有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。進取心和想像力是成功的起點，也是最重要的心理

4、資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始于一種內心的狀態(tài)。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。如果一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭。而一個不想進步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個沒有進取心的人，我們怎么能奢望他付出更多的努力去培養(yǎng)其他的良好習慣呢？進取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過

5、它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標桿，是生命的活力之源。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨，把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像保爾?柯察金那樣在死神和病魔面前保持“不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨”的從容和自信，在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。企業(yè)需要具有高度進取心的人企業(yè)需要具有高度進取心的人微軟全球高級

6、副總裁、前微軟中國研究院院長李開復曾經說過：“三十年前，一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業(yè)知識的、埋頭苦干的人。斗轉星移，事物發(fā)展到今天，人們對人才的看法已逐步發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人?！变撹F大王卡內基曾經說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人

7、催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”哪個公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作中抱應付態(tài)度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。企業(yè)都清楚員工的需求，也知道滿足這些需求很重要，但在招聘時，他們關心的主要問題仍然會是：“這個人能為

8、我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的，是那種有動力和熱情、能夠證明自己確實為企業(yè)做出貢獻的人?！蹲非笞吭健返淖髡邷?彼得斯被認為是當代最杰出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位咨詢專家的話，他評價說，這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說的嗎？這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”就是這句話令湯姆?彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的職業(yè)生涯息息相關，影響我們的命運，決定我們的前途，對于這句

9、話的重要性怎樣高估都不過分。這就是商業(yè)社會的倫理法則這就是商業(yè)社會的倫理法則種習慣，做什么工作可能都不會塌實。當你養(yǎng)成了這種習慣，在任何工作中你都能發(fā)現(xiàn)樂趣。世界頂級的希爾頓飯店的總裁曾經說過：“我們飯店最普通的工作人員都熱愛自己的工作。你能想像在勤雜業(yè)的愛因斯坦嗎？如果你不能想像，那你就沒有資格在這個行業(yè)里混。”第一章（第一章（3）不停地打倒自己）不停地打倒自己許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標

10、太小，而且太模糊不清，使自己失去動力。我們每個人心里都清楚地知道，我們絕對能做得比現(xiàn)在更好。可是我們卻似乎停止不前，或者進步的速度并沒有我們想像得那么快。這是因為我們對自己放松了要求，沒有給自己設定更高的目標。在沒有外力逼迫的情況下，我們很容易陷入安逸的生活里。不斷地給自己設定目標，是一件非常重要的事。我們必須不斷挑戰(zhàn)自我，開發(fā)自己的潛力。我們會發(fā)現(xiàn)，我們的潛力遠遠高于我們自己的估計。給自己設定更高的標準，既是進取心的體現(xiàn)，也是使自己快

11、速成長的捷徑。有時，我們需要借助于外界的壓力；有時，我們要故意把自己置于險地。許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想像力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，一個既宏偉又具體的目標。有一個老人在山里打柴時，拾到一只很小的樣子怪怪的鳥，和出生剛滿月的小雞一樣大小。老人就把這只怪鳥帶回家給小孫子玩耍。這只怪鳥由母雞帶養(yǎng)

12、著，和其他的小雞混在一起。后來怪鳥一天天長大了，人們發(fā)現(xiàn)這竟是一只鷹。人們擔心鷹再長大一些會吃雞，于是他們強烈要求：要么殺了那只鷹，要么將它放生，讓它永遠也別回來。這一家人自然舍不得殺它，他們決定將鷹放生，讓它回歸大自然。然而他們嘗試了很多辦法，都無法讓那只鷹重返大自然。他們把鷹帶到很遠的地方放生，可是過不了幾天那只鷹又飛回來了。他們驅趕它，甚至將它打得遍體鱗傷，可是都沒有用。最后，他們終于明白：原來鷹是眷戀它從小長大的家，舍不得那個溫

13、暖舒適的窩。后來村里的一位老人說：把鷹交給我吧，我會讓它重返藍天，永遠不再回來。老人將鷹帶到附近一個最陡峭的懸崖絕壁旁，然后將鷹狠狠向懸崖下的深澗扔了下去。那只鷹開始時，像石頭般地向下墜去，當快要到澗底時，它終于展開雙翅，托住了身體，緩緩滑翔，然后輕輕拍了拍翅膀，就飛向蔚藍的天空，它越飛越舒展，越飛動作越漂亮。它越飛越高，越飛越遠，漸漸變成了一個小黑點，永遠地飛走了。是的，很大程度上，這只鷹是我們每個人的寫照。我們即使知道自己是一只鷹，

14、可有時卻寧肯過著雞一樣的安穩(wěn)生活，也不愿意展翅翱翔?？墒?，如果我們要想讓自己的人生有所成就，就必須懂得放棄，必須學會給自己制造一個懸崖，然后才能讓自己騰飛。訂立目標，是一件藝術，不宜過高，也不宜過低。過高和過低都可能會在事后傷害自尊。在設立目標的過程中，如果能有同事或朋友的支持和幫助，是非常幸運的事情。第一章（第一章（4）心態(tài)開放才能成功無止境）心態(tài)開放才能成功無止境開放，是一種修養(yǎng)、一種個性，一種心態(tài)、一種氣度；是不固步自封、不固執(zhí)僵

15、化、不排斥交流；是能正確地對待自己、他人、社會和周圍的一切。一個對成功懷有強烈欲望的人，在追求卓越的過程中，必須要心態(tài)開放。只有開放的心態(tài)才能使人持續(xù)進取，保持活力，才能不斷吸取新知，才能和團隊保持良好的互動。在未來的社會中，那種自我中心、自我封閉、自以為是、妄自尊大、剛愎自用，以及自我設限的人，根本不可能適應社會，甚至生存都會成問題。開放，是一種修養(yǎng)、一種個性、一種心態(tài)、一種氣度；是不固步自封、不固執(zhí)僵化、不排斥交流；是能正確地對待自

16、己、他人、社會和周圍的一切；是對自己的專業(yè)和周圍的世界都懷有強烈的興趣，喜歡鉆研和探索；是熱愛創(chuàng)新，不墨守陳規(guī)；是謙虛，知道自己的不足，能正確地對待他人的意見，而且非常喜歡和別人交流；是樂于和別人分享；是樂于承擔責任和接受挑戰(zhàn)；是具有極強的適應性，樂意接受新的思想和新的經驗，能夠迅速適應新的環(huán)境；是堅強的心胸，敢于面對任何的否定和挫折，不畏懼失敗。沒有開放的心態(tài)，一個人就不可能學會新東西，也不可能進步和成長。開放的心態(tài)，是學習的前提，也