企業(yè)能否向勞動者收取風險抵押金

1、企業(yè)能否向勞動者收取風險抵押金企業(yè)能否向勞動者收取風險抵押金2008年1月1日《勞動合同法》已正式實施?！秳趧雍贤ā纷鳛椤秳趧臃ā返幕鶞史ㄖ唬彩翘厥夥?，對《勞動法》中原規(guī)定勞動合同方面的內(nèi)容現(xiàn)由該法進行專門規(guī)制。兩法相比，《勞動合同法》在企業(yè)制定規(guī)章制度、摒棄事實勞動關(guān)系、限制試用期內(nèi)容、明確規(guī)定無固定期限合同、限制違約金適用范圍、擴大對勞動者經(jīng)濟補償金適用范圍等方面均作出了明確、詳盡的規(guī)定。不難看出，這些規(guī)定明顯加大了企業(yè)在勞動

2、合同中的義務(wù)。今后，企業(yè)如要有效的管理勞動者，必須建立一套科學、規(guī)范的現(xiàn)代化人事管理制度。本文現(xiàn)僅就企業(yè)能否向擔任某些特殊崗位勞動者收取崗位風險金，作一簡析。由于筆者水平有限，本文如有不當之處，敬請讀者批評指正?！秳趧雍贤ā返诰艞l、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不能向勞動者收取費用，如違反可能會導致勞動行政部門責令用人單位限期退還勞動者本人，并對用人單位處以每人五百元以上二千元以下標準的罰款。對此，筆者認為只要在滿足一定的條件下

3、，向勞動者收取一定費用作為崗位風險抵押金，并不違反該法的規(guī)定，理由如下：首先，依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”，因為該條處于“勞動合同的訂立”的章節(jié)下，而根據(jù)法條間的邏輯關(guān)系，應(yīng)理解為用人單位在訂立勞動合同時，不得以其他名義向勞動者收取財物。相關(guān)法條相關(guān)法條：原勞動部1995年8月4日頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉

4、若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第24條規(guī)定“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）”，原勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠入廠押金”，原勞動部《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》規(guī)定用人單位不得在招工條件中招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容。從上述

5、規(guī)定可以看出，法律、法規(guī)確實禁止在新招聘員工時收取押金，但時間界限均限制在簽訂勞動合同前或簽訂勞動合同時；其次，依據(jù)原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復函》（勞辦發(fā)［1995］150號），該規(guī)范性文件明確規(guī)定了在勞動關(guān)系建立后建立后，用人單位根據(jù)經(jīng)營管理確實需要收取，在遵循勞動者自愿原則的基礎(chǔ)之上，用人單位可向勞動者收取一定的風險風險抵押金抵押金。筆者認為，既然該文

6、件目前仍然生效，與《勞動合同法》及其他現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定也并不沖突，而現(xiàn)在《勞動合同法》的具體實施細則和最高人民法院的相關(guān)司法解釋還未出臺，對該問題沒有作出進一步的明確規(guī)定之前。根據(jù)“法不溯及以往”的原則，企業(yè)可依據(jù)該文件在滿足一定條件下的基礎(chǔ)上：如必須簽訂正式勞動合同之后；必須遵循勞動者自愿的原則，如雙方簽訂相關(guān)補充協(xié)議；針對范圍不能過大（如長期掌握單位大量財物人員）；收取費用不能過高、額度適宜等，可向相關(guān)勞動者收取相應(yīng)的崗位風險抵押