安徽省集體合同條例(征求意見稿)探討與研究

1、積分積分都是垃圾都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩水范德薩發(fā)撒旦發(fā)撒旦安徽省集體合同條例安徽省集體合同條例(征求意見稿征求意見稿)第一章總則第一條為明確集體合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，建立和完善集體合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟

2、組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例。第三條用人單位與職工一方應當建立集體協(xié)商機制，通過平等協(xié)商訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同或者行業(yè)性集體合同。第四條訂立、履行集體合同應當遵循合法、

3、公平、誠信的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。第五條集體合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同約定的標準。勞動合同約定的勞動報酬、勞動條件等標準不得低于集體合同約定的標準。用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上人民政府勞動行政部門應當會同地方工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，

4、研究解決有關(guān)集體合同制度實施中的重大問題。協(xié)商代表履行職責的期限，由被代表方確定訂立集體合同的，其履行職責的期限至集體合同期滿為止。協(xié)商代表不履行、不勝任職責的，應當按照其產(chǎn)生程序予以撤換。第十四條協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，應當事先告知用人單位用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。職工一方協(xié)商代表在履行代表職責期限內(nèi)，用人單位不得違法扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資、福利，不得單方

5、變更或者解除其勞動(聘用)合同，無正當理由不得調(diào)動其工作崗位或者免除職務、降低職級。其勞動(聘用)合同期限短于集體合同期限的，自動延長至履行代表職責期滿，但個人有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列情形之一、達到國家法定退休年齡或者本人不愿延長勞動(聘用)合同期限的除外。第十五條集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。用人單位與職工一方應當做好協(xié)商會議的準備工作，確定協(xié)商代表并在協(xié)商會議召開十五日前，如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其

6、中涉及商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。第十六條集體協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和共同主持。提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內(nèi)容及解決方案作出說明。集體協(xié)商會議內(nèi)容應當如實記錄，記錄員由雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔任。協(xié)商會議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認。第十七條集體協(xié)商形成一致意見，一方要求訂立集體合同或者專項集體合同的，應當及時協(xié)商研究起草集體合同或者專項集體合同草案，任何一方不得拒絕或者拖延。協(xié)商未形成一致意見或者協(xié)商中