社會保障打印版

1、A安置保障的特殊性表現(xiàn)在：安置保障的特殊性表現(xiàn)在：1保險內(nèi)容呈板塊狀結(jié)構(gòu)2保障過程和保障內(nèi)容復(fù)雜3涉及面廣B補充保障補充保障（一）慈善事業(yè)。慈善事業(yè)是建立在社會捐獻(xiàn)基礎(chǔ)之上的一種民辦社會救助事業(yè)，它以社會成員的善愛之心為道德基礎(chǔ)，以社會各界的自愿捐獻(xiàn)為經(jīng)濟基礎(chǔ)，以民間公益事業(yè)團體為組織基礎(chǔ)，以大眾參與為發(fā)展基礎(chǔ)。（二）社區(qū)服務(wù)。社區(qū)服務(wù)是指在政府指導(dǎo)下，以社區(qū)組織為依托，在城鄉(xiāng)一定層次的社區(qū)內(nèi)以全體社區(qū)居民為對象，以特殊群體為重點，運用

2、靈活多樣的形式向他們提供福利性服務(wù)的一種社會化保障機制。（三）企業(yè)年金。企業(yè)年金是指由企業(yè)建立的面向本企業(yè)職工的一項補充養(yǎng)老保險制度，是職業(yè)福利或機構(gòu)福利中日益重要的組成部分，是對政府主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險制度的重要補充。（四）商業(yè)保險。商業(yè)保險是保險人與投保人或被保險人通過保險合同建立保險關(guān)系的一種商業(yè)交易行為，是由投保人或被保險人向保險人支付一定的保險費，將自己特定的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給保險人，當(dāng)約定風(fēng)險或事件發(fā)生后，由保險人依據(jù)保險合同支付賠款

3、或保險金的一種風(fēng)險管理機制。商業(yè)保險包括人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險及各種財產(chǎn)保險、責(zé)任保險等。（五）家庭保障。家庭保障是指在家庭內(nèi)部，家庭成員之間相互提供包括經(jīng)濟保障、服務(wù)保障和精神慰藉等內(nèi)容在內(nèi)的生活保障機制。六）教育保障（七）住房保障補充保障補充保障的社會功能的社會功能第一，補充保障具有為基本社會保障制度“查漏補缺”的功能。第二，補充保障提高了國民社會保障的水準(zhǔn)，增進(jìn)看特定人群的福利。第三，一些補充保障可以作為組織人力資源

4、管理的手段之一，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。第五，補充保障還具有滿足人們施與仁愛之心，促進(jìn)社會融合的功能。補充社會保障及其分類：補充保障補充社會保障及其分類：補充保障是基本社會保障制度安排之外的，以非政府主導(dǎo)性、非強制性為特征的各種社會化保障機制的統(tǒng)稱，它與政府主導(dǎo)的基本社會保障制度一起，共同構(gòu)成國民生活保障系統(tǒng)。這一定義包含了以下幾個含義：第一，補充保障是現(xiàn)代社會保障體系的一個組成部分。第二，補充保障是相對于基本社會保障制度而言的，它是一個相

5、對的概念。第三，補充保障具有非強制性特征。（自愿、可選擇）第四，補充保障采取社會化的運行機制。社會化一定強調(diào)社會要素間的整合，強調(diào)“第三部門”對社會公共事務(wù)的廣泛參與。補充的員工福利通常分為：補充的員工福利通常分為：收入保障計劃（如利潤分享、員工持股計劃、企業(yè)年金、團體人壽險以及住房援助計劃等）；健康保健計劃；員工服務(wù)計劃；補充健康保險一般包括：補充健康保險一般包括：商業(yè)健康保險、企業(yè)自我保險、健康維持組織、有限服務(wù)提供組織、定點服務(wù)計

6、劃。補充健康保險補充健康保險有利于滿足人們不通層次的醫(yī)療需求；有利于促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置以及公共衛(wèi)生服務(wù)體系形成；還可以一定程度上減輕政府負(fù)擔(dān)，有效提高全民健康素質(zhì)和生活質(zhì)量不同種類社會保障基金的給付不同種類社會保障基金的給付（一）社會救助待遇給付（二）社會保險待遇給付（三）社會福利待遇給付C殘疾人的特征：殘疾人的特征：首先，生理上的缺陷或障礙是殘疾人群體的首要特征；其次，經(jīng)濟上的低收入性是殘疾人群體的普遍特征。第三，生活上的貧困

7、性。第四，政治上的低影響力。第五，心理上的高度敏感性。殘疾人福利及其主要內(nèi)容殘疾人福利及其主要內(nèi)容殘疾人福利事業(yè)包括如下內(nèi)容：1.殘疾預(yù)防2.殘疾人康復(fù)3.殘疾人教育4.殘疾人就業(yè)5.殘疾人文化體育6.無障礙環(huán)境。殘疾人殘疾人是指在情理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或部分地喪失以正常方式從事某種活動的人。慈善事業(yè)時代慈善事業(yè)時代（一）宗教慈善事業(yè)（二）官辦慈善事業(yè)：官辦慈善事業(yè)雖然是政府介入社會保障領(lǐng)域的表現(xiàn)，但

8、這一時期的政府介入?yún)s有著如下典型特征：一是沒有法制約束，二是并非固定的、經(jīng)常性的措施，三是所提供的救助被看成是一種恩賜行為，四是這種救濟活動十分有限。因此，官辦慈善事業(yè)只不過是舉辦者改變而已，它仍然是與宗教慈善事業(yè)性質(zhì)相同的一種傳統(tǒng)意義上的慈善事業(yè)，從而不能與現(xiàn)代社會政府舉辦的濟貧事業(yè)相提并論。（三）民辦慈善事業(yè)慈善事業(yè)與社會保障慈善事業(yè)與社會保障兩者的區(qū)別：第一，在屬性方面，二者從屬于不同范疇。第二，就其目的而言，法定的社會保障往往以

9、穩(wěn)定社會為政治動機，而慈善事業(yè)則是處于博愛和仁愛之心。第三，二者的組織基礎(chǔ)和資金籌集渠道不同。第四，受益范圍和內(nèi)容不同。第五，調(diào)節(jié)機制不同。慈善團體具有四個顯著特征：慈善團體具有四個顯著特征：公共福利、獨立性、非營利性、非政治性。從層次上劃分，社會保障可以劃分為如下三個層次從層次上劃分，社會保障可以劃分為如下三個層次：經(jīng)濟保障、服務(wù)保障、精神保障儲蓄保險金制儲蓄保險金制度——儲蓄保險金制度主要存在于發(fā)展中國家，實際上是一種強制性的儲蓄制

10、度。該制度要求企業(yè)和職工定期交納規(guī)定的保險金，共同出資建立特別基金，款項記入每個雇員的帳戶，?？顚Ｓ?。當(dāng)雇員發(fā)生規(guī)定的偶然事故時，按時規(guī)定將各帳戶下的儲蓄保險金，連同利息一次發(fā)還給受益人。但有在有些情況下，受益人也可以自行選擇分期領(lǐng)取本金或遺屬恤金。E兒童福利兒童福利1.兒童醫(yī)療保健設(shè)施和服務(wù)。2.兒童的活動場所和條件3.普及義務(wù)教育4.孤殘兒童福利事業(yè)。F福利國家對社會保障制度的改革措施福利國家對社會保障制度的改革措施1.削減福利支出

11、2.調(diào)整福利結(jié)構(gòu)3.擴充社會保障資金來源4.引入私營機制福利福利國家模式（特點）國家模式（特點）1累進(jìn)稅制與高稅收。國家通過確立累進(jìn)稅制對國民收入所得進(jìn)行再分配，使社會財富不再集中于少數(shù)人手里；同時，為維持福利國家高水平的福利支出，也必然需要高稅收來支撐。2普遍覆蓋與全民共享?！捌毡樾浴焙汀叭裥浴睒?gòu)成福利國家型社會保障的基本原則，其目標(biāo)不僅使公民免遭貧困、疾病、愚昧、骯臟和失業(yè)之苦，而且在于維持社會成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量，加強個人安全

12、感。各種保障制度，不僅限于被保險一人，而且推及其家屬；不只限定于某一保險項目，而且推及凡維持合理生活水平有困難和經(jīng)濟不安定的所有事件，以最適當(dāng)?shù)姆椒ńo予保障。3政府負(fù)責(zé)與保障全面。在福利國家，政府是社會保障的當(dāng)然責(zé)任主體，不僅承擔(dān)著直接的財政責(zé)任，而且承擔(dān)著實施、管理與監(jiān)督社會保障的責(zé)任。同時，福利國家的社會保障項目眾多，待遇標(biāo)準(zhǔn)也較高，保障項目設(shè)置涵蓋了每個社會成員“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺懈＠Ｕ闲枨?，而個人通常不需繳納或低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會

13、保障費用，福利開支主要由政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)。4法制使全。各種社會保障制度均依法實行，并設(shè)有多層次的社會保障法律監(jiān)督體系5充分就業(yè)。國家采取各種措施來促使人人有就業(yè)機會，通過消滅各種導(dǎo)致失業(yè)的因素來實現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)。婦女福利婦女福利1.特殊津貼與照顧。2.婦女勞保福利。3.福利設(shè)施和福利服務(wù)負(fù)擔(dān)方式因不同的社會保險制度而有所大區(qū)別負(fù)擔(dān)方式因不同的社會保險制度而有所大區(qū)別。歸納起來，主要有三方負(fù)擔(dān)、雙方負(fù)擔(dān)和單方負(fù)擔(dān)等三種負(fù)擔(dān)方式：1三方負(fù)擔(dān)

14、型。由雇主、雇員和政府三方負(fù)擔(dān)，許多國家采取這種方式。2雙方負(fù)擔(dān)型。一是雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)型，這是大多數(shù)國家采取的方式；二是由雇員和政府雙方負(fù)擔(dān)，部分國家的部分社會保險項目采取這種分擔(dān)方式；三是由雇主和政府雙方負(fù)擔(dān)，如日本、德國等國的工傷保險、意大利的失業(yè)保險以及瑞典等國的疾病生育保險就采用這種負(fù)擔(dān)方式。3單方負(fù)擔(dān)型。如智利的養(yǎng)老金繳費完全由勞動者承擔(dān)，絕大多數(shù)國家的工傷保險繳費均由雇主一方全部承擔(dān)，而過去一些社會主義國家的國家保險則是

15、由政府全部負(fù)擔(dān)。社會保險基金籌集的總原則是“以支定收，收支平衡”，即一定時期內(nèi)社會保險基金的籌集總額，按預(yù)計需要支付的社會保險費用總額為依據(jù)來確定，并使—二者始終保持大體上的平衡關(guān)系。如果支大于收，社會保險制度就會因失金經(jīng)濟上的保障而無法運轉(zhuǎn)；如果收大于支，就會加重繳費者的負(fù)擔(dān)，影響勞動者的正常生活。G改革傳統(tǒng)軍人保障制度的內(nèi)容主要有：改革傳統(tǒng)軍人保障制度的內(nèi)容主要有：1建立軍人保險制度2完善軍人撫恤制度3重構(gòu)其他軍人保障制度根據(jù)是否與

16、根據(jù)是否與受保障對象的社會生產(chǎn)活動或收入關(guān)聯(lián)劃分受保障對象的社會生產(chǎn)活動或收入關(guān)聯(lián)劃分1.與社會生產(chǎn)或收入關(guān)聯(lián)的保障制度2.與社會生產(chǎn)或收入無關(guān)聯(lián)的保障制度。根據(jù)政府介入的程度以及法律規(guī)范的強制性劃分根據(jù)政府介入的程度以及法律規(guī)范的強制性劃分1.制度化的社會保障2.非制度化的社會保障。公平與效率的關(guān)系：公平與效率的關(guān)系：公平與效率同時存在于人類社會的發(fā)展進(jìn)程中，它們構(gòu)成了發(fā)展的一體兩面。然而，在不同的時代，確實會出現(xiàn)某種程度上的傾斜，即

17、優(yōu)先于效率還是優(yōu)先于公平?？陀^而論，公平與效率應(yīng)當(dāng)是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系，但一個國家如果不能相互協(xié)調(diào)地處理好公平與效率的關(guān)系，這兩者就可能互為代價。一方面，如果只強調(diào)公平，勢必會阻礙人們追求效率的積極性，損害經(jīng)濟和社會的發(fā)展，最終結(jié)果將是全社會的“共同貧窮”；另一方面，如果一味地追求效率，定情形下惠及其家屬）為保障對象的各種社會保障制度的統(tǒng)稱，它是一個由國家直接負(fù)責(zé)、能夠涵蓋軍人多種風(fēng)險的綜合性保障系統(tǒng)。L老年人福利包括下面老年人福

18、利包括下面：1、老年人的經(jīng)濟保障需求——養(yǎng)老保險，老年救濟，老年津貼2、老年人的健康保障需求‘——生活照料3、老年人的情感保障需求4、老年人的服務(wù)保障需求生活照料服務(wù)5、老年人其他保障需要——教育、娛樂及其他社會活動老年人福利的理論基礎(chǔ)老年人福利的理論基礎(chǔ)（一）脫離理論：又稱撤離理論或休閑理論，脫離理論認(rèn)為，老年人身心衰弱，不宜與繼續(xù)擔(dān)任角色，而應(yīng)該脫離社會，這既有利于老年人，也有利于社會。脫離理論的四個觀點：1.老年人身衰體弱，形成了

19、脫離社會的生理基礎(chǔ)。2.老年人的脫離過程可能由老年人啟動，也可能由社會啟動。3.老年人的脫離狀態(tài)有利于老年人晚年生活。4.老年人的脫離過程具有普遍性和不可避免性。對脫離理論的批評大致集中在：1.忽視個性差異。2.忽視地位差異。3.忽視脫離造成弊端。4.忽視脫離的文化特征。（二）活動理論：是由美國學(xué)者羅伯特。哈維格斯特調(diào)查分析得出的?；顒永碚撜J(rèn)為，老年人應(yīng)積極參與社會。只有參與，才能使老年人重新認(rèn)識自我，保持生命的活力。活動理論觀點基于四

20、個假設(shè)之上：1.老年人的角色喪失越多，參與的活動越少；2.老年人的自我認(rèn)識需要在社會活動中形成和證明；3.自我認(rèn)識的穩(wěn)定性源于角色的穩(wěn)定性；4.自我認(rèn)識越清楚，生活滿意度越高?；顒永碚撝鲝埻ㄟ^新的參與、新的角色以改善老年人因社會角色中斷所引起的情緒低落，也就是重新認(rèn)識自我。（三）連續(xù)性理論：重點解釋老年人晚年生活的差異性。該理論認(rèn)為：中年期的生活方式將會延續(xù)到老年期。連續(xù)性理論是以對個性的研究為基礎(chǔ)的。老年人的五種性格特征：調(diào)節(jié)正常的可

21、分為：成熟型、搖椅型和裝甲型；調(diào)節(jié)不順利的可歸為：憤怒型或自我怨恨型。連續(xù)性理論可到了個體社會老齡化的差異性，并用個性特征予以解釋，彌補了脫離理論和活動理論的欠缺。但該理論亦有缺點：其一，將能否遵循早期階段個性特征視為老年期結(jié)果良好與否的標(biāo)準(zhǔn)，忽視了個性熱證的具體內(nèi)涵；其二，連續(xù)性理論未能充分考察連續(xù)性中的個性發(fā)展問題；其三，個性的變化與社會變化有著密切的關(guān)系。因此脫離社會環(huán)境的因素，孤立地用個性闡釋個體老齡化的差異性，是不全面的。（四

22、）老年亞文化群理論。該理論旨在揭示老年群體的共同特征，并認(rèn)為老年亞文化群是老人重新融入社會的最好方式。按照羅斯的觀點，只要同一領(lǐng)域成員之間的交往超出和其他領(lǐng)域成員的交往，就會形成一個亞文化群。老年人福利的主要內(nèi)容：老年人福利的主要內(nèi)容：（一）老年經(jīng)濟保障（二）老年生活照顧：家庭照顧（家庭寄養(yǎng)與家庭助理服務(wù)）；機構(gòu)照顧（安老院、療養(yǎng)院、日間照顧中心、身心障礙中心）；社區(qū)照顧（三）老年服務(wù)及其他；老年服務(wù)包括老年人心理和社會服務(wù)、老年人教育

23、服務(wù)和老年人就業(yè)服務(wù)等。面向老年人的心理和社會服務(wù)包括：1.個人的協(xié)助2.團體活動3.社區(qū)交流4.促進(jìn)老人人際關(guān)系5.老年人活動中心。面向老人的教育服務(wù)包括：1.老年大學(xué)2.圖書館、博物館及藝術(shù)館3.老人職業(yè)學(xué)校、老年人講座或補習(xí)教育、老年人學(xué)習(xí)性俱樂部、關(guān)于退休前的教育等方面的服務(wù)。利用社會保障促進(jìn)就業(yè)的措施利用社會保障促進(jìn)就業(yè)的措施第一，通過建立統(tǒng)一健全完善的社會保障體系，為勞動力市場發(fā)育提供良好的制度環(huán)境，消除勞動力流動壁壘，實現(xiàn)

24、就業(yè)市場化，提高勞動力資源配置的有效性。第二，建立就業(yè)導(dǎo)向型的失業(yè)保障制度，變失業(yè)保障為就業(yè)保障?！笆谥贼~，不如授之以漁”，失業(yè)保障制度不僅要為失業(yè)勞動者提供經(jīng)濟保障，而且應(yīng)該在就業(yè)服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面發(fā)揮更大的作用。將提高勞動者素質(zhì)和勞動技能培訓(xùn)放到與失業(yè)救助同等重要的位置，不僅有利于提高勞動者的勞動能力，而且使勞動力資源整體素質(zhì)得到優(yōu)化，提高國際競爭力。第三，努力提高社會保障制度促進(jìn)就業(yè)的功能。如最低生活保障制度中如果實

25、行一定的收入豁免政策，將促使貧困家庭有勞動能力的成員積極參與社會勞動，進(jìn)而使其收人增加，生活狀態(tài)得到改善，等等。P普遍保障制度普遍保障制度——普遍保障制度又稱“按人頭”補助制度，即對公民或居民，不論其收入、工作或財產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供現(xiàn)金補助。補助金通常來源于國家財政收入的撥款，補助金一般普遍適用于已在這個國家居住達(dá)到規(guī)定年限的申請人。Q其他醫(yī)療保障模式其他醫(yī)療保障模式一）國家醫(yī)療保險模式：國民醫(yī)療保險或全民健康保險，是指政府直接

26、舉辦醫(yī)療保險事業(yè)，向全體國民提供免費或低收費醫(yī)療服務(wù)模式?！＠麌?。突出特點：全民性與公平性，能夠全面保障全體國民的身體健康，滿足全體國民多方面的醫(yī)療保障需求缺點：醫(yī)療機構(gòu)微觀運行缺乏活力、衛(wèi)生資源配置效率低下，政府財政負(fù)擔(dān)過重等問題。（二）、強制儲蓄醫(yī)療保障模式：所籌集的醫(yī)療基金既不是強制性的納稅也不是強制性地繳納保險費，而使以家庭為單位的縱向籌資，是基于自我負(fù)責(zé)的精神建立的一種制度?！录硬ㄈ┖献麽t(yī)療保障模式：它是立足于基層

27、或社區(qū)，按照“風(fēng)險分擔(dān)，互助共濟“的原則多方籌集資金，用以支付參保人及其家庭成員的醫(yī)療、預(yù)防、保健等服務(wù)費用的一項綜合性醫(yī)療保健措施?，F(xiàn)行的合作醫(yī)療著眼于大病重病及住院醫(yī)療，局限性：籌集資金有限，覆蓋人口叫少，抵抗風(fēng)險能力差，不符合大數(shù)法則。（四）私人醫(yī)療保障模式：按照市場法則由私營機構(gòu)自由經(jīng)營的醫(yī)療保障模式。企業(yè)年金的覆蓋范圍企業(yè)年金的覆蓋范圍企業(yè)年金的覆蓋范圍是指企業(yè)年金的參與人員和受益對象。它通常與以下幾個因素有直接或間接的關(guān)系：

28、1.企業(yè)主導(dǎo)的基本養(yǎng)老保險覆蓋率和待遇水平2.政府是否立法強制實施3.政府稅收政策4.企業(yè)的經(jīng)濟實力。企業(yè)年金的功能和外部條件企業(yè)年金的功能和外部條件企業(yè)年金的發(fā)展進(jìn)程經(jīng)歷的三個發(fā)展階段，即雇主自我管理階段、政府介入管理階段以及與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展階段。企業(yè)年金的功能作用：企業(yè)年金的功能作用：1.補充基本養(yǎng)老保險或公共養(yǎng)老金保險，提高勞動者的退休待遇。2.促進(jìn)資本市場和勞動力市場的完善，有利于改善勞資關(guān)系。3.企業(yè)年金為雇主提供了一種新的

29、可供采用的收益分配形式。4.企業(yè)年金是提高勞動生產(chǎn)率和增強企業(yè)凝聚力的重要手段。5.企業(yè)年金的運營還會給雇員帶來豐厚的經(jīng)濟回報。企業(yè)年金的繳費和給付企業(yè)年金的繳費和給付企業(yè)年金的計發(fā)辦法大致有三種形式：一是統(tǒng)一福利計劃，即向每一個參加年金計劃的退休雇員提供一個固定數(shù)額的退休金，而與工資收入和工齡沒有直接聯(lián)系；二是根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定，根據(jù)工作年限長短，按不同比例計發(fā)退休金；三是將參加者的工齡與年工資收入相乘再乘三是

30、將參加者的工齡與年工資收入相乘再乘以一個百分比來確定退休金。企業(yè)年金的類型劃分以一個百分比來確定退休金。企業(yè)年金的類型劃分1.根據(jù)創(chuàng)立主體的不同分類：可以分為由單個企業(yè)創(chuàng)立的企業(yè)年金和由多個企業(yè)創(chuàng)立的企業(yè)年金。2.根據(jù)供款來源不同分類：可以分為個人繳費的企業(yè)年金和個人不繳費的企業(yè)年金。3.根據(jù)決定因素不同分類：有強制性企業(yè)年金、資源性企業(yè)年金和集體談判決定的企業(yè)年金。4.根據(jù)籌資方式的不同分類：企業(yè)年金計劃又有積累制和現(xiàn)收現(xiàn)付制企業(yè)年金

31、。5.根據(jù)繳費和受益關(guān)系不同分類：企業(yè)年金又有待遇確定型、繳費確定型和混合型等諸多分類。企業(yè)年金的特點企業(yè)年金的特點第一，社會養(yǎng)老保險制度通常是強制實施的、統(tǒng)一的養(yǎng)老金計劃，管理機構(gòu)的經(jīng)費納入財政預(yù)算由政府安排，由政府機構(gòu)進(jìn)行管理。（自愿性）第二，社會養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，二企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品。（私人性）第三，基本養(yǎng)老保險一般有三種籌資模式，即現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制和部分積累制，而企業(yè)年金幾乎均采用完全積累制。（積累性）第四，基

32、本養(yǎng)老保險基金一般由政府機構(gòu)管理和運營，或者即使是交由私營機構(gòu)運營，政府也對其有比較嚴(yán)格的規(guī)定。（市場性）第五，基本養(yǎng)老保險強調(diào)社會公平原則。而企業(yè)年金更注重效率原則。在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵機制的福利手段。（效率性）企業(yè)年金基金投資運營企業(yè)年金基金投資運營1.投資原則：即安全性原則、流動性原則和收益性原則。收益性原則是投資的根本目的。2.資產(chǎn)管理。3.投資工具和資產(chǎn)分布。企業(yè)年金企業(yè)年金又稱職業(yè)年金，它是指企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)

33、略需要和經(jīng)濟實力建立的，旨在為本企業(yè)員工提供一定水平的退休收入保障的員工福利制度。企業(yè)年金還是以民間儲蓄為基礎(chǔ)的私人養(yǎng)老金。企業(yè)選用的集中福利類型及形式企業(yè)選用的集中福利類型及形式有：有：1.法定的員工福利，如國家依法強制參與的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險等；2.個人福利，如補充養(yǎng)老金、住房津貼、交通費補貼、工作午餐、人壽保險；3.有償假期，如脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日價、工作間休息、旅游等；4.生活福利，如法