移動互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新導讀:移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)人力資源管理者如何利用移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的機遇，在員工招聘、員工培訓、人力資源信息庫建設等人力資源管理方面如何進行創(chuàng)新，以便企業(yè)管理能應對與適應新時代要求。一、時代背景當我們還在感嘆PC互聯(lián)網(wǎng)改變?nèi)藗兿M習慣和行為時，不知不覺移動互聯(lián)網(wǎng)時代卻悄然來臨，隨著人們對各種移動終端依賴度在增加，移動互聯(lián)網(wǎng)各種的應用軟件的大量開發(fā)及使用，讓我們瞬間感覺到移動互聯(lián)網(wǎng)的普及將會給我們帶來不僅是

2、改變，而更多的是一種顛覆性的改變。在此背景下，企業(yè)的人力資源管理工作臺在新科學技術的沖擊下，也將面臨著新的發(fā)展機遇，只有創(chuàng)新方能適應時代的變化及要求，從而獲得新的發(fā)展機會。二、人力資源管理創(chuàng)新管理創(chuàng)新包括商業(yè)模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、組織結構創(chuàng)新、人力資源管理創(chuàng)新。技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新之間的關系則表現(xiàn)為相輔相成的。技術創(chuàng)新將會促使企業(yè)進行管理創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，則反過來促進技術創(chuàng)新上一臺階。人力資源管理創(chuàng)新屬于眾多創(chuàng)新中的一種，它的作用卻

3、是舉足輕重的，具有由點到面的作用。因為企業(yè)的核心競爭力就是人力資源競爭，無論是技術創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，都是由企業(yè)所擁有的人力資源人才所創(chuàng)造出來的。組織若是沒有一個具有創(chuàng)造力的團隊隊伍，掌握再多的資源也不能創(chuàng)造出新的價值，更談不上對消費者和社會產(chǎn)生革命性或顛覆性的影響。所謂人力資源管理創(chuàng)新是指企業(yè)人力資源管理者根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，在最新前沿的科學技術基礎上，對原有人力資源管理工作進行系統(tǒng)的改革和創(chuàng)新，提出新的理念或新的做法，使得企業(yè)人力資本增值更

4、快，創(chuàng)造更多的社會價值和經(jīng)濟價值，實現(xiàn)企業(yè)最終戰(zhàn)略目標。三、移動互聯(lián)網(wǎng)與PC互聯(lián)網(wǎng)于有限的空間和時間范圍內(nèi)參加培訓，而更多的是可以通過移動互聯(lián)網(wǎng)進行隨時隨地教育，讓員工能更快更好地高效率獲取崗位所需要具備的知識與技能。(三)人力資源信息庫管理人力資源管理信息庫是企業(yè)信息化管理內(nèi)容中的重要一環(huán)。在企業(yè)管理中，信息化管理將會給企業(yè)帶來高效率的管理。信息化程度越高，信息流通速度更快，則意味著企業(yè)管理更加高效。在傳統(tǒng)人力資源管理中，人力資源信息

5、庫的主要載體依賴于固定臺式電腦，臺式電腦信息管理有一個最大的缺陷在于作為人力資源管理者不能隨時隨地通過登錄系統(tǒng)查詢、收集、整理、分析、了解企業(yè)人力資源現(xiàn)狀、存在問題、數(shù)據(jù)分析，對問題的解決存在一定的時間差。五、移動互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理新創(chuàng)新在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理可以對以下具體事務方面進行創(chuàng)新：(一)招聘創(chuàng)新上網(wǎng)終端的改變，使得企業(yè)招聘渠道也在發(fā)生改變。未來企業(yè)宣傳、招聘廣告、招聘信息的發(fā)布不再僅限于PC互聯(lián)網(wǎng)，而更多是利用移

6、動互聯(lián)網(wǎng)的各種終端。在這些終端中，主要終端還是智能化手機和各種移動廣告載體，例如：各種交通工具上的移動廣告載體。因為這種終端有一個最大的優(yōu)勢就是隨時隨地可以發(fā)布信息，信息傳播速度更快。智能化手機的另一大優(yōu)勢就是移動應用軟件的廣泛運用及普及。未來通過以手機或平板電腦為載體開發(fā)出來的各種各樣的招聘軟件將會越來越多，企業(yè)人力資源管理者需要與時俱進，及時轉變招聘渠道，讓企業(yè)招聘信息能更快地在社會和求職者中快速地傳遞，企業(yè)與求職者之間的交流更快，