組織診斷調(diào)查問(wèn)卷

1、組織診斷問(wèn)卷組織診斷調(diào)查問(wèn)卷組織診斷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明1.用問(wèn)卷所附答案紙回答。2.請(qǐng)從第一題開(kāi)始仔細(xì)閱讀，認(rèn)真回答。如果覺(jué)得句子所描述的情況大致符合自己所屬的組織，就在答案紙上相應(yīng)的空格內(nèi)（格內(nèi)的數(shù)字代表題號(hào)）打個(gè)“”號(hào)；如果覺(jué)得不符合自己所屬的組織，便不要在答案紙上做任何記號(hào)。3.每道題只要想幾秒鐘就可以了，不要在一個(gè)題目上花很多時(shí)間。4.一定要真實(shí)地按照自己的看法填寫(xiě)答案。請(qǐng)開(kāi)始回答，謝謝合作！1.在我們公司里占著一定位置卻又無(wú)所作為的

2、人和有為能干的人好像一樣多。組織診斷問(wèn)卷31.我們公司在人才儲(chǔ)備上有問(wèn)題或是方法上還有待改進(jìn)。32.公司常有這種情況對(duì)員工說(shuō)的是一回事而評(píng)判又是另外一回事。33.順從的人好像能得到最好的獎(jiǎng)賞和欣賞。34.大多數(shù)新進(jìn)的人員很快就離職了。35.公司各級(jí)管理人員各自為政。36.公司好像并不知道自己的公司里有些什么樣的人才。37.工作需要的技能并非經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)得來(lái)的而是依靠自己偶爾得來(lái)或摸索得來(lái)的。38.大家感到工作努力而報(bào)酬不足。39.革新

3、常不被人認(rèn)識(shí)到，得不到獎(jiǎng)勵(lì)或受到壓制。40.有些人在壓力來(lái)時(shí)只顧自己不管別人利益，而管理者往往看不到這點(diǎn)。41.管理人員常想回到“紀(jì)律至上”的時(shí)代。42.管理層并不注意培養(yǎng)和發(fā)掘有潛能的人。43.個(gè)人的目標(biāo)和組織的目標(biāo)很少能一致。44.薪資制度使大家的工作不能很好的配合。45.許多員工只是勉強(qiáng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作效率。46.高級(jí)主管要做的事太多，這樣反而無(wú)法直接處理好每一件事。47.做決定時(shí)所需要的信息資料并不能馬上得到。48.管理人員并不認(rèn)

4、為要求下屬學(xué)習(xí)是必要的。49.公司里的人并不完全知道他們的表現(xiàn)是怎樣被評(píng)判的。50.與我們競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)好像有比較先進(jìn)的觀念。51.每一個(gè)部門管理者都對(duì)自己的部門負(fù)責(zé)，并不喜歡別人干涉。52.公司所以存在，主要的理由是要賺錢。53.大家并不知道公司對(duì)他們未來(lái)的安排是什么。54.公司依照人的性格而不是按員工的貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)員工。55.公司并沒(méi)有適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)獎(jiǎng)賞特別努力的表現(xiàn)。56.新進(jìn)的員工似乎得到較好的工作，這引起大家不滿。57.有些部門人多，