長(zhǎng)興高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策

1、—0—長(zhǎng)興縣高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策實(shí)施細(xì)則為切實(shí)發(fā)揮好政策的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，確保高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策落地、落實(shí)，助推全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展，根據(jù)《長(zhǎng)興縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培育工作的若干意見(jiàn)》（長(zhǎng)政發(fā)[2016]16號(hào)）文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第一章總則一、突出績(jī)效，強(qiáng)化引導(dǎo)。一、突出績(jī)效，強(qiáng)化引導(dǎo)。通過(guò)預(yù)先申報(bào)、備案驗(yàn)收等措施，變事后被動(dòng)式兌現(xiàn)為事前引導(dǎo)性投入，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)政府資金使用過(guò)程、績(jī)效的管理，確

2、保政策的實(shí)效性和導(dǎo)向性。二、于法周延，于事簡(jiǎn)便。二、于法周延，于事簡(jiǎn)便。從嚴(yán)從細(xì)明確各項(xiàng)政策的撥付條件、程序、佐證材料等各個(gè)方面要求，同時(shí)在環(huán)節(jié)設(shè)置上堅(jiān)持簡(jiǎn)潔明了，確保政策兌現(xiàn)的規(guī)范性和簡(jiǎn)便性。三、公平公開(kāi)，嚴(yán)格把關(guān)三、公平公開(kāi)，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)全縣企業(yè)享受政策項(xiàng)目，全部實(shí)行統(tǒng)一、公開(kāi)的標(biāo)準(zhǔn)；最終的政策兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，所有項(xiàng)目均要求在前期驗(yàn)收復(fù)核的基礎(chǔ)上，由責(zé)任部門(mén)、縣委人才辦和縣財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文審批，確保整個(gè)兌現(xiàn)過(guò)程公平公正?！?—第三章高層次創(chuàng)

3、新人才政策兌現(xiàn)撥付細(xì)則一、創(chuàng)新型人才工作津貼一、創(chuàng)新型人才工作津貼（一）撥付條件。（一）撥付條件。當(dāng)年度企業(yè)從縣外引進(jìn)的、簽訂3年以上勞動(dòng)合同的創(chuàng)新型人才，全職到崗滿一年后，可以在第二年年末、第三年年末申請(qǐng)享受為期2年的工作津貼（標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)支付人才年薪的15%，第1—5類(lèi)人才最高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元）。（二）撥付程序（二）撥付程序1.初審把關(guān)。企業(yè)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）提交申報(bào)材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（

4、街道、園區(qū)）負(fù)責(zé)初審；2.復(fù)查核實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）將初審符合條件的申報(bào)對(duì)象的材料匯總整理，報(bào)縣人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室復(fù)核；3.聯(lián)合審批。縣人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室對(duì)申報(bào)對(duì)象材料進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)后，報(bào)縣委人才辦、縣人社局、縣財(cái)政局審批。（三）所需資料。（三）所需資料。企業(yè)填報(bào)《長(zhǎng)興縣企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新型人才工作津貼申報(bào)審核表》（附件2），提交每名申報(bào)對(duì)象身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、勞動(dòng)合同等（繳納社保證明）以及由地稅部門(mén)出具的個(gè)人所得稅納稅證明等