單選-勞動關系

1、第1頁共6頁2011.577、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動行政部門（D）勞務派遣單位78、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（）。（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位79、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。（A）被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同（B）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

2、（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬80、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（A）I／2（B）1／3（C）1／4（D）1／581、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。（A）醫(yī)療保險費（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費（C）工傷保險費（D）健康檢查和職業(yè)病防治費用82、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）。（A）協(xié)商（

3、B）調解（C）仲裁（D）訴訟83、企業(yè)勞動爭議調解委員會的構成不包括（）。（A）員工代表（B）用人單位代表（C）工會代表（D）勞動行政部門代表84、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。（A）上級工會代表（B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表85、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（）日。（A）15：30（B）30：15（C）15；15（D）30；302010.11在勞

4、務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（）（A）勞動合同（B）勞務派遣協(xié)議（C）勞務合同（D）勞務派遣合同勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于（）（A）實際勞動關系（B）勞動法律關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位（）（A）負有擔保責任（B）負有民事責任（C）沒有任何關系（D）富有刑事責任工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

5、（A）生產經營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經濟效益較差（C）生產經營正常、有經濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有（）（A）全面責任（B）安全技術衛(wèi)生領導責任（C）直接責任（D）安全技術衛(wèi)生監(jiān)督責任企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）（A）安全第一（B）效率優(yōu)先（C）預防為主（D）以人為本（）不是企業(yè)調節(jié)委員會對勞動爭議進行調解的特點（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治

6、性（D）非強制性調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（）（A）申請調節(jié)自愿（B）調節(jié)過程自愿（C）退出調節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年2010.577、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。第3頁共6頁（A）只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議

7、的實質（C）勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突（D）不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人83、勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。（A）職工代表（B）政府代表（C）工會代表（D）用人單位代表84、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。（A）3個月（B）6個月（C）9個月（D）12個月85、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理。（A）5日（B）10日（C）15日（D）30

8、日2009.577、勞動力市場價位信息的采集主要是通過(D)取得的。A、專家訪談B、問卷調查C、統(tǒng)計分析D、抽樣調查78、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于()萬元。A、20B、30C、50D、10079、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括(B)A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長B、要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效率的增長80

9、、工資指導價位()是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。A、高位數(shù)B、中位數(shù)C、地位數(shù)D、標準數(shù)81、在安全生產責任制中，()承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。A、工人B、企業(yè)法定代表人C、總工程師D、分管安全衛(wèi)生的負責人82、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()A、個別爭議B、集體爭議C、利益爭議D、權利爭議83、企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括(

10、)A、群眾性B、合議性C、自治性D、非強制性84、在()的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。A、調解達成協(xié)議B、調解達不成協(xié)議C、調解期限屆滿不能結案D、調解協(xié)議送達后當事人反悔85.勞動組織優(yōu)化部包括()的合理組織。A、工作時間B、準備性和執(zhí)行性工作C、作業(yè)班組D、技術型和工藝性工作2008.1177、在勞務派遣中，()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。(A)接受單位與被派遣勞動者(B)雇主與雇員(C)勞務派遣單位與接受單位(