電大勞動法學(xué)網(wǎng)考單選答案整理版本

1、1一、單項選擇題119世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A英國3國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉4國際勞動組織成立于（C）。C1919年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的

2、說法中，錯誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（B）。B15周歲9根據(jù)法律規(guī)定不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠地區(qū)企業(yè)10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A勞動法律事實11下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)第二章勞動法的地位、體系和基本原則第二章勞動法的地位、體系

3、和基本原則一、單項選擇題1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀(jì)初2勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A民法4勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B勞動標(biāo)準(zhǔn)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（）。D既有成文法的

4、形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B憲法8勞動法基本原則的法律淵源是（）。A憲法9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法憲法第三章勞動就業(yè)第三章勞動就業(yè)一、單項選擇題1我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公

5、益性的特征3下列各選項中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C未成年人6勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B年度審驗7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A基礎(chǔ)性325勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。D50萬元26非全日制用工的

6、計酬方式主要是（）。B按小時計酬第五章工會與集體合同第五章工會與集體合同一、單項選擇題1英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（）。B1871年2世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（）。C英國3我國第一部《工會法》頒布于（）。A1950年4地方總工會()。C具有社會團體法人資格5以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B所有工會組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者

7、之間的協(xié)商和合作7通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A國有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D職工代表大會9我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A每半年召開一次10職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C過半數(shù)通過11企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上12個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)

8、定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T15集體合同的效力范圍及于（）。D工會所代表的全體勞動者16我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個月內(nèi)第六章工資和工資保

9、障第六章工資和工資保障一、單項選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D職工福利費用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營者3我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。B150%的工資報酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)