電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考單選答案整理版本

1、1一、單項(xiàng)選擇題119世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A英國(guó)3國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C19世紀(jì)上半葉4國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C1919年5國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》6中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D）。D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的

2、說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（B）。B15周歲9根據(jù)法律規(guī)定不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A勞動(dòng)法律事實(shí)11下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則第二章勞動(dòng)法的地位、體系

3、和基本原則一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C19世紀(jì)初2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A民法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。D既有成文法的

4、形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B憲法8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A憲法9下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法憲法第三章勞動(dòng)就業(yè)第三章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公

5、益性的特征3下列各選項(xiàng)中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C未成年人6勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B年度審驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）。A基礎(chǔ)性325勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。D50萬元26非全日制用工的

6、計(jì)酬方式主要是（）。B按小時(shí)計(jì)酬第五章工會(huì)與集體合同第五章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題1英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（）。B1871年2世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（）。C英國(guó)3我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A1950年4地方總工會(huì)()。C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格5以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）B所有工會(huì)組織都具有法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者

7、之間的協(xié)商和合作7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A國(guó)有企業(yè)8國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D職工代表大會(huì)9我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A每半年召開一次10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C過半數(shù)通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B三分之一以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)

8、定13在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）。C60天14因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門15集體合同的效力范圍及于（）。D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國(guó)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個(gè)月內(nèi)第六章工資和工資保

9、障第六章工資和工資保障一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D職工福利費(fèi)用2我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者3我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）。B150%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)