如何找準(zhǔn)職場(chǎng)“支點(diǎn)”

1、找專(zhuān)業(yè)人才，上一覽浙江英才你可曾想過(guò)，你日復(fù)一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢(mèng)想？是為了養(yǎng)家糊口還是為了實(shí)現(xiàn)自我？究竟是什么在“支撐”著你在職場(chǎng)中一路前行？職場(chǎng)支點(diǎn)，你找準(zhǔn)了嗎？支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體

2、裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的職場(chǎng)支點(diǎn)，或許是職場(chǎng)人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標(biāo)，付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。實(shí)錄：工作的“意義”是啥？Reaky和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會(huì)，初涉職場(chǎng)不足一年的他們，對(duì)于自己的工作前景和職業(yè)規(guī)劃，或多或少都流露出迷茫和擔(dān)憂(yōu)。讀計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的Reaky畢業(yè)后，就在父母的“協(xié)助”下，進(jìn)了一間外資銀行，在技術(shù)部門(mén)工作，待遇優(yōu)厚，工作也穩(wěn)定，可是心懷大找專(zhuān)業(yè)人才，上一覽浙江英才讓成

3、長(zhǎng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向讓成長(zhǎng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向陳曦認(rèn)為，“發(fā)展支點(diǎn)”是有助于個(gè)人成長(zhǎng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)技能，還包括對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(zhǎng)的事情，還有便是對(duì)工作、生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀的調(diào)整與逐步確定。而“快樂(lè)支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因?yàn)閵蕵?lè)是人的天性，工作也不應(yīng)該拒絕快樂(lè)?！霸诼殘?chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動(dòng)也很重要，要嘗試培養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正

4、能量，即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，而不是抱怨，只要保持開(kāi)放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會(huì)在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)?！笨偟膩?lái)說(shuō)，陳曦個(gè)人更傾向于認(rèn)為職場(chǎng)支點(diǎn)的導(dǎo)向是“成長(zhǎng)”?！霸谏鎲?wèn)題得到保證后，成長(zhǎng)是最重要的。在成長(zhǎng)中，隨著對(duì)自我認(rèn)識(shí)的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目標(biāo)，付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。如果個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個(gè)人也可在公司平臺(tái)中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標(biāo)與公

5、司目標(biāo)不是很一致，可以暫時(shí)選擇雙方相對(duì)一致的部分，這也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人某一方面的成長(zhǎng)，這對(duì)公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏的?！标P(guān)于職場(chǎng)支點(diǎn)的三個(gè)疑問(wèn)關(guān)于職場(chǎng)支點(diǎn)的三個(gè)疑問(wèn)疑問(wèn)一:每個(gè)人在其職場(chǎng)生涯中都會(huì)經(jīng)歷不同的階段，免不了會(huì)有“支點(diǎn)”的轉(zhuǎn)變。在“支點(diǎn)”發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？職場(chǎng)人應(yīng)該如何去思考和克服？陳曦認(rèn)為，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)把變化視為常態(tài)，最終能快速適應(yīng)變化。其實(shí)變化本來(lái)就是最真實(shí)的常態(tài)，因?yàn)槌砷L(zhǎng)本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如

6、工作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績(jī)漂亮的職場(chǎng)人，可能會(huì)在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下獲得加薪升職的機(jī)會(huì)，但為了挑戰(zhàn)自己，到了新職位，過(guò)去的舊經(jīng)驗(yàn)失去效果，又要重新學(xué)習(xí)新東西，發(fā)展便又會(huì)成為主題，而當(dāng)能力加強(qiáng)，或許又被賦予重任……“其實(shí)‘支點(diǎn)’最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是賦予‘意義’，為我們的行動(dòng)找到信念。只要有積極正面的信念，無(wú)論經(jīng)歷怎樣的變化，都會(huì)變成人生的積累和繼續(xù)成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)?！币蓡?wèn)二:如何判斷自己現(xiàn)階段所選擇的職場(chǎng)支點(diǎn)是否合理？當(dāng)“不適應(yīng)”的癥狀出現(xiàn)時(shí)，是否應(yīng)