職場新人如何得到領導青睞

1、職場新人如何得到領導青睞職場新人如何得到領導青睞來源：世界經(jīng)理人經(jīng)過層層闖關，終于進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由于經(jīng)驗不足，表現(xiàn)出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。遵守規(guī)章制度遵守規(guī)章制度任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)

2、后，應該首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責，發(fā)揮所能。學會與人共事學會與人共事作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。上班不做上班不做“私事私事”很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些

3、與業(yè)務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。多為企業(yè)考慮多為企業(yè)考慮一個忠于職守的員工做事應多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會喜歡。制定長遠目標好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一