產(chǎn)假期間工資

1、產(chǎn)假期間工資、生育津貼如何計(jì)算，如何支付？要否扣稅？產(chǎn)假期間工資、生育津貼如何計(jì)算，如何支付？要否扣稅？——這是很多企業(yè)經(jīng)辦人員在實(shí)際工作中遇到的問題。有幾個(gè)問題需要事先明確：有幾個(gè)問題需要事先明確：1、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：正常工資《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十三條：“勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法

2、享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資?！逼渌胤揭灿蓄愃埔?guī)定，如：《中山市員工工資支付條例》第四條、第二十二條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；員工依法享受產(chǎn)假產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資視為提供正常勞動(dòng)并支付工資?！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)

3、者依法享受法定休假日、年休假、探親假、法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。付正常工作時(shí)間的工資?！薄?、產(chǎn)假規(guī)定：正常、產(chǎn)假規(guī)定：正常96天，難產(chǎn)天，難產(chǎn)15天，晚育天，晚育30天。天?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為96天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育

4、的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！?、生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)、生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)30產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育

5、津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！鄙蛸N和產(chǎn)假期間工資是一個(gè)性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個(gè)人，是不對(duì)的，那樣就發(fā)重復(fù)了。實(shí)際工作中，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，

6、那么不再補(bǔ)扣差額部分。（2）先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放；等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻鹊缴蛸N申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對(duì)比？為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對(duì)比？答：生育津貼是按照分娩當(dāng)月的生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算的，而保險(xiǎn)基

7、數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，不能重復(fù)發(fā)放。所以，應(yīng)該有個(gè)比較。按照文件規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?、發(fā)放實(shí)例：、發(fā)放實(shí)例：譬如說，張小梅，2007年產(chǎn)假是1012月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司1012月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(300030)90=9000元，到帳后，一比較，