產假工資與生育津貼

1、產假工資與生育津貼一部分：產假工資與生育津貼的由來產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產工資，有按生產前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由

2、企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。第二部分：產假工資與生育津貼的區(qū)別工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務而支付的報酬津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。津貼不與技術業(yè)務水平及成

3、果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。根據(jù)工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。第三部分：產假工資與生育津貼的組成一、產假工資的組成：基本工資其他（由各單位決定），報銷生育費用二、生育保險待遇包括下列各項：1.生育津貼：社保繳費數(shù)享受月數(shù)2.生育的醫(yī)療費用：產前檢查、生產費用3.計劃生育的醫(yī)療費用4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工

4、資的2%5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用員工是否主張、有多少人主張、如何主張是HR必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產期間既有生育津貼、也有產假工資的誤解。2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補貼或生育紅包1000元人，更

5、能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。第六部分產假期間上班工資如何發(fā)放對于產假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。我們知道：產假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上