人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識題庫

1、人力資源和社會(huì)保障專業(yè)知識題庫一單項(xiàng)選擇題1（D）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動(dòng)等進(jìn)行監(jiān)督。A人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)B人社部門法制工作機(jī)構(gòu)C人社部門人事管理機(jī)構(gòu)D仲裁委員會(huì)2勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（B）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A半年B一年C兩年D三年3勞動(dòng)爭議由（D）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同

2、履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A企業(yè)注冊地B勞動(dòng)者戶籍地C勞動(dòng)者住宿地D勞動(dòng)合同履行地4當(dāng)事人對《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的裁決書發(fā)生法律效力。A5日B10日C15日D30日（C）為共同當(dāng)事人。A勞動(dòng)者和用工單位B勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位C勞務(wù)派遣單位和用工單位D勞

3、務(wù)派遣單位或用工單位11勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起（D）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。A30日B15日C10日D5日12仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（C）。A60日B30日C15日D10日13勞動(dòng)爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交