公司內(nèi)部招聘制度

1、公司內(nèi)部招聘制度公司內(nèi)部招聘制度1范圍范圍從公司內(nèi)部員工中進(jìn)行招聘的過程，根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，協(xié)調(diào)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，并辦理交接調(diào)動(dòng)手續(xù)和員工檔案信息管理的工作2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保內(nèi)部招聘工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高內(nèi)部招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本，降低人才甄用風(fēng)險(xiǎn)2.2確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為，以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員2.3確保招聘錄用人員的特

2、點(diǎn)符合公司的內(nèi)部薪酬體系和外部市場的水平3主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)3.1人力資源部人事主管審閱招聘管理員擬定的招聘宣傳資料3.2招聘管理員查詢應(yīng)聘人員信息步驟步驟涉及部門涉及部門步驟說明步驟說明?人力資源部招聘管理員根據(jù)人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃和崗位描述與相關(guān)部門協(xié)調(diào)確定每一輪面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)和篩選人數(shù)?人力資源部招聘管理員擬定招聘宣傳稿，內(nèi)容包括招聘原因、空缺崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、職務(wù)、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計(jì)劃）及能力