招聘制度

1、招聘管理制度招聘管理制度第一章第一章總則總則第一條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。第二條適用對(duì)象公司所有招聘員工。第三條招聘錄用原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第二章第二章招聘小組成員構(gòu)成招聘小組成員構(gòu)成第四條公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，其小組成員至少由三人組成，分

2、別來自人力資源部、用人部門、公司高層。不同對(duì)象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體見下表：不同人員面試考官的構(gòu)成不同人員面試考官的構(gòu)成職位初試復(fù)試核定普通員工人力資源部專員用人部門主管助理總經(jīng)理中層管理人員人力資源部主管助理總經(jīng)理總經(jīng)理高層管理人員助理總經(jīng)理總經(jīng)理第三章第三章招聘需求招聘需求招聘需求由各用人部門提出，其主要包括所需職位、人數(shù)及上崗時(shí)間等內(nèi)容。第五條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招

3、聘需求，并填寫人員需求申請(qǐng)表（見附件一），報(bào)人力資源部審批。第六條突發(fā)的人員需求。因新增加的業(yè)務(wù)而現(xiàn)有公司內(nèi)缺乏此崗位人才或不足時(shí)，及時(shí)將人員需求上報(bào)人力資源部。第七條儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。第四章第四章招聘渠道招聘渠道公司招聘分為內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘。內(nèi)部競(jìng)聘是指公司內(nèi)部員工在獲得招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔并對(duì)合適的員工予以錄用的過程。外部招聘是指出現(xiàn)職位空業(yè)資格證書

4、、一寸照片兩張、銀行卡。3.應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。第十四條試用公司新進(jìn)人員到人力資源部辦完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，先進(jìn)入5天適應(yīng)期，用于考察新員工的基本素質(zhì)及工作態(tài)度，合格者進(jìn)入試用期階段，試用期一般為36個(gè)月。新員工到崗不滿5天而離職者，則不計(jì)算工資。第十五條轉(zhuǎn)正員工試用期即將結(jié)束時(shí)，由人力資源部發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，待轉(zhuǎn)正員工需填寫人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（見附件二），人力資源部組織對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正

5、考核，根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的人事決策。1.試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于30天。2.根據(jù)崗位性質(zhì)不同，對(duì)待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，分別為：技術(shù)性考核、工作態(tài)度考評(píng)（見附件三）；可根據(jù)實(shí)際情況，增加360度考評(píng)（即分別為上級(jí)、同部門員工、相關(guān)部門員工、人力資源部考評(píng)）。3.每月兩次為轉(zhuǎn)正申請(qǐng)日，分別為15號(hào)及月底最后一日。轉(zhuǎn)正日期以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正員工在每月20號(hào)之前提交社保轉(zhuǎn)續(xù)接手續(xù)相應(yīng)資料。4.試用期滿

6、且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期最長不超過三個(gè)月。5.試用期內(nèi)員工品行欠佳或公司認(rèn)為不適合，可隨時(shí)停止試用。第七章第七章招聘工作的總結(jié)與評(píng)估招聘工作的總結(jié)與評(píng)估第十六條招聘工作的總結(jié)與評(píng)估主要包括如下三項(xiàng)：1.招聘工作的及時(shí)性與有效性。2.招聘成本評(píng)估。3.對(duì)錄用人員的評(píng)估。第八章第八章附則附則第十七條本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。人力