勞動(dòng)契約書（草案） 100

1、第1頁(yè)，共5頁(yè)依106年6月13日勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)2字第1060126088函修正中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生兼任助理勞動(dòng)契約中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)學(xué)生兼任助理勞動(dòng)契約甲方︰中國(guó)醫(yī)藥大學(xué)計(jì)畫教師（單位主管）乙方︰＿＿＿大學(xué)＿＿＿系(所)學(xué)生＿＿＿甲方或其代理人(以下簡(jiǎn)稱甲方)與乙方簽訂勞動(dòng)契約時(shí)，應(yīng)將工作職稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資及工作時(shí)間等予以明確約定。甲方僅得依本契約所約定工作內(nèi)容，對(duì)乙方為合理之指揮監(jiān)督，不得要求其從事勞動(dòng)契約所定工作內(nèi)容以外之工作。一

2、、一、契約起始日及計(jì)畫期間：契約起始日及計(jì)畫期間：□從事非繼續(xù)性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起，至_____年____月_____日止?！鯊氖掠欣^續(xù)性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起。二、工作職稱工作職稱：□兼任計(jì)時(shí)工讀生□兼任研究助理、臨時(shí)工□兼任課業(yè)輔導(dǎo)小老師□其他：三、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：□校內(nèi)__________□校外(請(qǐng)?jiān)]明)四、工作內(nèi)容工作內(nèi)容：(依實(shí)際工作內(nèi)容勾選:不限一項(xiàng))請(qǐng)勾

3、選身分別工作內(nèi)容□計(jì)時(shí)工讀生?活動(dòng)或典禮前準(zhǔn)備、彩排?活動(dòng)或典禮場(chǎng)地布置?活動(dòng)或典禮接駁服務(wù)?活動(dòng)或典禮引導(dǎo)接待、報(bào)到、司儀、主持?活動(dòng)或典禮攝影拍照、紀(jì)錄?其他活動(dòng)或典禮支援相關(guān)事宜□計(jì)時(shí)工讀生?環(huán)境清潔?收發(fā)公文?資料輸入?行政雜務(wù)?其他交辦事項(xiàng)□兼任研究助理臨時(shí)工?執(zhí)行研究計(jì)畫項(xiàng)下工作?其他交辦事項(xiàng)□課業(yè)輔導(dǎo)小老師?課業(yè)輔導(dǎo)教學(xué)?其他交辦事項(xiàng)五、五、工資：工資：(一)工資數(shù)額及計(jì)給方式：乙方之工資如下勾選項(xiàng)目，下列工資不得內(nèi)含全勤

4、獎(jiǎng)金、其他福利或補(bǔ)助：□按月計(jì)薪，月薪：新臺(tái)幣（下同）_________________元整?！醢慈沼?jì)薪，日薪：_________________元整?！醢磿r(shí)計(jì)薪，時(shí)薪：_________________元整。第3頁(yè)，共5頁(yè)3.部分工時(shí)者生理假時(shí)數(shù)，全年請(qǐng)假日數(shù)未逾3日者，不併入病假計(jì)算，薪資減半發(fā)給；逾3日部分，按規(guī)定應(yīng)併入病假計(jì)算，其有薪病假之給假時(shí)數(shù)，按乙方平均每週工作時(shí)數(shù)除以40小時(shí)之比例計(jì)給，薪資減半發(fā)給。另乙方年度內(nèi)所請(qǐng)應(yīng)併

5、入未住院普通傷病假之生理假，連同病假如已屆按比例計(jì)給時(shí)數(shù)上限，仍有請(qǐng)生理假需求者，甲方仍應(yīng)給假，但得不給薪資。(六)乙方請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)依甲方之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。九、九、工作規(guī)範(fàn)：工作規(guī)範(fàn)：(一)工作紀(jì)律：乙方應(yīng)依甲方之指揮監(jiān)督執(zhí)行職務(wù)，忠誠(chéng)履行職務(wù)，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之人事規(guī)章及工作規(guī)則。(二)電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內(nèi)安裝未經(jīng)合法授權(quán)使用之軟體，於安裝合法授權(quán)之軟體前，應(yīng)經(jīng)甲方事前之同意。十、十、乙方權(quán)益保障

6、：乙方權(quán)益保障：(一)保險(xiǎn)：甲方於乙方到職日應(yīng)依法為乙方投保勞工保險(xiǎn)及就業(yè)保險(xiǎn)。(二)退休：甲方應(yīng)依勞動(dòng)相關(guān)法令規(guī)定，為乙方提繳勞工退休金（外籍學(xué)生提撥離職儲(chǔ)金)。(三)職業(yè)災(zāi)害：乙方發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償責(zé)任。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由甲方支付費(fèi)用補(bǔ)償者，甲方得主張抵充。(四)就業(yè)與性別歧視禁止、性騷擾防治：1.1.甲方應(yīng)落實(shí)就業(yè)服務(wù)法就業(yè)歧視禁止規(guī)範(fàn)、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾

7、防治及性別工作平等措施規(guī)定。2.2.甲方應(yīng)設(shè)置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關(guān)資訊於工作場(chǎng)所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時(shí)，甲方應(yīng)於知悉後，採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施；並於受理申訴後進(jìn)行調(diào)查，如調(diào)查屬實(shí)，甲方應(yīng)對(duì)所屬人員進(jìn)行懲處，並將結(jié)果通知乙方。(五)職業(yè)安全衛(wèi)生：甲方應(yīng)依職業(yè)安全衛(wèi)生法及其相關(guān)法規(guī)辦理勞動(dòng)場(chǎng)所之安全衛(wèi)生事項(xiàng)，維護(hù)乙方之健康、安全及福祉。十一、保密義務(wù)保密義務(wù)：(一)乙方因執(zhí)行工作而

8、知悉、接觸、取得甲方之任何業(yè)務(wù)相關(guān)資料，應(yīng)採(cǎi)取必要之保密措施以善盡保密義務(wù)，除依法令規(guī)定或取得甲方書面同意外，不得擅自對(duì)外公佈、告知或移轉(zhuǎn)予任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密之內(nèi)容，或?qū)ν獍l(fā)表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業(yè)務(wù)相關(guān)資料。(二)乙方自甲方去職、甲方提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)立即歸還所有屬於甲方之供應(yīng)品、設(shè)備或業(yè)務(wù)文件資料，且不得留有任何形式之複本。(三)乙方因本契約所負(fù)之保密義務(wù)，不因本契約終止、撤銷、無(wú)效或不成立而