附件22016年工資統(tǒng)計報表相關要求和指標解釋(宜賓)doc

1、－1－2016年工資統(tǒng)計報表指標解釋和相關要求一、基本情況2016年統(tǒng)計報表與去年相比的變化：（一）退休（職）人員不納入統(tǒng)計范圍。（二）事業(yè)單位不統(tǒng)計臨聘人員，只統(tǒng)計在職在編人員。（三）改革性補貼統(tǒng)計車貼。（四）新增員額內法官、檢察官統(tǒng)計（只涉及法院、檢察院及各區(qū)縣）。1.表1“其中公務員”欄不含員額內法官檢察官人數(shù)。2.表7表15不統(tǒng)計員額內法官檢察官。二、填報要求報按省廳要求，縣（區(qū)）需填報2份。（一）第一套表：按往年方法與今年指第

2、一套表：按往年方法與今年指標解釋填報，此套表不，此套表不統(tǒng)計目標獎標獎。（二）第二套表：（二）第二套表：統(tǒng)計統(tǒng)計目標獎標獎。(市級部門使用使用電子表格子表格)指標解釋一、主要指標解釋1.單位個數(shù)位個數(shù)指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。一般－3－務）變動而所執(zhí)行的工資標準未變時，仍按原執(zhí)行的工資標準對應的職務進行統(tǒng)計。5.工資總額資總額指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（現(xiàn)在的統(tǒng)計，一般指一年的工資總

3、額）機關中包括公務員的職務工資、級別工資，技術工人的崗位工資、技術等級工資，普通工人的崗位工資；國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼、獎勵性補貼和其他、年終一次性獎金等。事業(yè)單位中包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。統(tǒng)計工資總額時要注意以下方面：（1）發(fā)給本單位職工的勞動報酬總額，要做到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。（2）工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是