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文檔簡介
1、貿易有限公司規(guī)章制度1貿易有限公司貿易有限公司規(guī)章制度規(guī)章制度第一條考勤制度1、營業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理,如有違反,依公司及店內制度進行處罰;2、員工當月遲到1次處罰20元,第2次處罰20元,超過三次遲到者,每次按照處罰50元處理(試用期員工將按照新員工薪資考勤標準執(zhí)行),如情節(jié)嚴重者,將做勸離處理;解除勞動合同,并不支付任何補償;3、員工不在崗30分鐘(含30分鐘)視為離崗,當月第1次次處罰100元,第2次處罰200元,以
2、業(yè)務巡查或公司巡查(含打電話無人接聽都)視為不在崗。超過3次離崗者,公司將做勸退處理。4、員工曠工一天處罰200元,發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元,未請假或請假公司未批準營業(yè)員不到崗為準,第三次曠工直接解除勞動合同。5、請假應遵守公司和門店的考勤規(guī)定,必須以書面形式提報,請所屬部門店的店長或所屬區(qū)域區(qū)長銷售總監(jiān)批準,內容要包括請假的天數(shù)和請假的原因,在得到批準后方可請假。不按以上的要求請假或請假未獲得批準而不出勤者,按曠工處理。請假按公司支
3、付的起薪工資對應相應的請假天數(shù)扣除工資。事后補交請假申請一律視為無效。6、連續(xù)曠工2日或一年內累計曠工5日以上(含)將視為自動放棄在我司剩余薪資提成,并自動解除勞動合同,情況嚴重者將追究其勞動或法律責任。7、未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進店的,公司不予認可,不計公司已錄用的員工,工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。貿易有限公司規(guī)章制度3濟關系;以上行為我司可單方面解除勞動合同,并不支付補償。情節(jié)嚴重者保留移交司法機關的權利,并追究刑事責任
4、。5、任何時間任何情況下不得與顧客、商場工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭吵、不準頂撞上級領導辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況,不論責任,所有后果及經濟損失全部由營業(yè)員本人承擔。如營業(yè)員拒不承擔,公司有權從營業(yè)員工資中扣除,不足部分,由營業(yè)員或擔保人或家人補齊。如營業(yè)員所在門店因營業(yè)員以上行為,對公司進行其它任何的制裁,對公司造成任何損失也均由營業(yè)員承擔,情節(jié)嚴重的,公司保留對該營業(yè)員提起訴訟的權利。發(fā)生以上情況的,公司還將
5、對該營業(yè)員處以1000元以上的處罰,以上行為我司可單方面解除勞動合同并不支付補償。6、不得說淫穢、下流、不文明語言,不許在店內作夸張的動作。如有違反所有店內處罰全部由營業(yè)員本人承擔。公司將根據情節(jié)輕重處以500元以下處罰并給予書面警告一次不聽勸告者開除處理。7、工作時間不得做與工作無關的事情,嚴禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關的書報雜志、閑談,打瞌睡、外出購物、酗酒、在商場內吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場所剪指甲
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