人力資源管理人員工作倦怠及與工作滿意度關系研究.pdf

1、工作倦怠如不能有效緩解將會對員工個人、家庭和所在組織產生不利影響。人力資源管理人員在企業(yè)人力資源管理工作中承擔著重要責任，發(fā)揮著越來越重要的作用。繁重的工作與任務、復雜的人際關系和較高的角色期待等所組成的工作環(huán)境與條件都極易導致人力資源管理人員工作倦怠的產生。
　　 現(xiàn)有工作倦怠研究集中于教師、醫(yī)生護士、警察等群體，對企業(yè)人力資源管理人員的研究非常匱乏。本文以人力資源管理人員為研究對象，探討該群體工作倦怠及與工作滿意度的關系具有

2、重要的意義。
　　 首先，本文在回顧相關文獻的基礎上，建立了人力資源管理人員工作倦怠與工作滿意度的理論模型，設計、修改了人力資源管理人員工作倦怠與工作滿意度問卷。
　　 其次，實證研究與模型檢驗。以南京市參加國家人力資源資格考試考前培訓的人力資源管理人員為樣本，通過471份有效問卷，并在調查樣本分析、問卷信度和效度分析的基礎上，進行了兩項研究。研究一對人力資源資源管理人員工作倦怠的現(xiàn)狀及在人口統(tǒng)計變量上的差異進行了描述；