hr面試技巧101招

1、1HRHR面試技巧面試技巧101101招一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就

2、輕。9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。10.盡可能令職位名稱聽(tīng)上去好聽(tīng)一些以吸引各類人才。11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。13.廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。18.安排專人負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電

3、話。19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。349.將面試所需的工具列一個(gè)清單。50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。51.開(kāi)始面試前，端正著裝，理順頭如何進(jìn)行面試如何進(jìn)行面試無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來(lái)說(shuō)，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試

4、中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開(kāi)始的時(shí)間。53.面帶微笑，但不要過(guò)分，否則顯得你很緊張。54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。55.穿著大方，切忌奇裝異服。56.面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。57.在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來(lái)你處工作。58.不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來(lái)，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。61.