員工辭職管事辦法

1、員工辭職管理辦法員工辭職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手

2、續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時，該部門主管與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容：1.審查其勞動合同；第十二條清算財務部門的領借款手續(xù)。第十三條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交

3、接工作。第五章工資福利結算第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。第十七條辭職員工結算款項：1.結算工資。2.應得到但尚未使用的年休假時間。3.應付未付的獎金、傭金。4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。5.公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大