員工辭職辭退(開除)管理辦法

1、員工辭職、辭退（開除）管理辦法員工辭職、辭退（開除）管理辦法第一節(jié)第一節(jié)總則總則第一條為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理辦法。第二條本辦法所指的辭職、辭退及離職定義如下：本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規(guī)定所稱“辭退”是

2、指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司做出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第三條離職前按照規(guī)定的時間、程序辦理離職手續(xù)是員工的義務。員工未辦理完畢相關手續(xù)不得擅自離職。第四條本制度適用于與公司簽署了勞動合同的所有員工。第二節(jié)第二節(jié)辭職辭職第五條員工辭職需依以下時間規(guī)定(一)試用期人員提前三日提出申請；(二)正式員工提前三十日提出申請。

3、第六條辭職程序：(一)本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經(jīng)部門主管同意后到人力資源部索要《員工離職單》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交人力資源部；(二)人力資源部呈首席執(zhí)行官審批；(三)人力資源部根據(jù)首席執(zhí)行官的批準意見，通知申請人；(四)申請人辦理工作及物品移交手續(xù)；(五)人力資源部計算辭職者考勤呈交財務部，并開具《解除勞動合同證明書》；(六)財務部根據(jù)人力資源部或首席執(zhí)行官審批，在批復的薪資結算

4、日期給予離職人員辦理薪資結算。第七條辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。(一)辭職者自《員工離職單》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；(二)在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算。第八條對無視公司規(guī)定，不辦任何手

5、續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。第三節(jié)第三節(jié)辭退（開除）辭退（開除）第十六條被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作及物品移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結算中予以扣除。第十七條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《員工離職單》之日起

6、的十日內(nèi)，到公司人力資源部申訴。第十八條被辭退（開除）員工在收到《員工離職單》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）：(一)患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；