外部薪酬調(diào)查問卷

1、1員工薪酬調(diào)查問卷員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：1本問卷目的在于了解填寫者對(duì)公司員工薪酬問題的建議和看法。2您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問題。3所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”。一、個(gè)人信息

2、一、個(gè)人信息職務(wù)：A中層B主管、高級(jí)主管C一般員工您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士您在公司的工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上您在本職位的累計(jì)工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬調(diào)查二、薪酬調(diào)查1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？A崗位（職務(wù)）工資B業(yè)績工資C技能工資D以崗位工資為基礎(chǔ)的績效工資E其他（請(qǐng)說明）2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度A非常合理B合理

3、C一般D不合理E非常不合理3、從您進(jìn)入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整？A是B否4、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：A改進(jìn)了很多B有一些改進(jìn)C一般D不合理E非常不合理6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬A很高的B偏高C一般D偏低E很低的321、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生A積極幫助B一些幫助C沒影響D一些困擾E

4、很大困擾22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比A比較合理B獎(jiǎng)金比例偏大C獎(jiǎng)金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎A清楚B知道一點(diǎn)C不清楚24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）A住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D股票期權(quán)E醫(yī)療補(bǔ)貼F財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G其他（請(qǐng)說明）您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說明）25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小26、您認(rèn)為在

5、現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：A工資B獎(jiǎng)金C福利D長期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤分享）28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職A一定會(huì)B可能會(huì)C一定不會(huì)30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）A對(duì)薪酬不滿意B工作得不到認(rèn)可C缺乏成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)D人際關(guān)系不良E公