範(fàn)例--員工績(jī)效考核表(基層人員)

1、嘉義縣政府102年度臨時(shí)人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項(xiàng)目權(quán)重內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主任評(píng)分校長(zhǎng)評(píng)分100%如期完成尚能90%如期完成尚能80%如期完成須催促方能達(dá)成70%做事緩慢毫無效率一工作績(jī)效30分指能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)確實(shí)完成所賦予之工作3026252120161511100未曾發(fā)生錯(cuò)誤正確率在90%以上正確率在80%以上正確率在70%以上經(jīng)常錯(cuò)誤二工作品質(zhì)30分指能正確執(zhí)行交辦工作30

2、26252120161511100全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差不太理會(huì)主管要求且難以與人配合三配合度20分指對(duì)於加班、輪休、主管交辦事項(xiàng)及與同事間互相合作協(xié)調(diào)的意願(yuàn)與態(tài)度201716131298540非常盡職，可放心交付工作可賦予一般責(zé)任而交付工作偶爾推諉卸責(zé)時(shí)常推卸責(zé)任缺乏責(zé)任感四責(zé)任感20分指負(fù)責(zé)盡職

3、的態(tài)度201716131298540嘉獎(jiǎng)記功申誡記過五獎(jiǎng)懲情形參考直屬長(zhǎng)官評(píng)比分?jǐn)?shù)可參考個(gè)案年度獎(jiǎng)懲情形次次次次考核總分主任評(píng)分校長(zhǎng)評(píng)分2：考核結(jié)果(甲乙丙丁)考核獎(jiǎng)懲□甲等：給與一個(gè)半月工資之一次年終獎(jiǎng)金□乙等：給與一個(gè)月工資之一次年終獎(jiǎng)金□丙等：不予獎(jiǎng)勵(lì)□丁等：解僱備註承辦人：主任：校長(zhǎng)：註：1、請(qǐng)進(jìn)用臨時(shí)人員之業(yè)務(wù)單位(非預(yù)算開支單位)於每年12月第一週前考核完成。2、臨時(shí)人員年終考核表，請(qǐng)送行政處庶務(wù)科彙整，以利出納科統(tǒng)一造冊(cè)。

4、3、接受中央或本府以外機(jī)關(guān)補(bǔ)助或委託研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)用之臨時(shí)人員，有關(guān)年終獎(jiǎng)金部分另有規(guī)定者，從其規(guī)定。4、依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第57條規(guī)定：記申誡二次以上或請(qǐng)事、病假逾規(guī)定假期者，年終條規(guī)定：記申誡二次以上或請(qǐng)事、病假逾規(guī)定假期者，年終考核不得考列甲等。考核不得考列甲等。5、本考核表之「考核獎(jiǎng)懲」欄位請(qǐng)依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第55條規(guī)定勾選。6、臨時(shí)人員之考核與獎(jiǎng)懲，請(qǐng)依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第53至58條規(guī)定辦理。

5、嘉義縣政府102年度臨時(shí)人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項(xiàng)目權(quán)重內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主任評(píng)分校長(zhǎng)評(píng)分100%如期完成尚能90%如期完成尚能80%如期完成須催促方能達(dá)成70%做事緩慢毫無效率一工作績(jī)效30分指能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)確實(shí)完成所賦予之工作3026252120161511100未曾發(fā)生錯(cuò)誤正確率在90%以上正確率在80%以上正確率在70%以上經(jīng)常錯(cuò)誤二工作品質(zhì)30分指能正確執(zhí)行交辦工作30

6、26252120161511100全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差不太理會(huì)主管要求且難以與人配合三配合度20分指對(duì)於加班、輪休、主管交辦事項(xiàng)及與同事間互相合作協(xié)調(diào)的意願(yuàn)與態(tài)度201716131298540非常盡職，可放心交付工作可賦予一般責(zé)任而交付工作偶爾推諉卸責(zé)時(shí)常推卸責(zé)任缺乏責(zé)任感四責(zé)任感20分指負(fù)責(zé)盡職

7、的態(tài)度201716131298540嘉獎(jiǎng)記功申誡記過五獎(jiǎng)懲情形參考直屬長(zhǎng)官評(píng)比分?jǐn)?shù)可參考個(gè)案年度獎(jiǎng)懲情形次次次次考核總分主任評(píng)分校長(zhǎng)評(píng)分2：考核結(jié)果(甲乙丙丁)考核獎(jiǎng)懲□甲等：給與一個(gè)半月工資之一次年終獎(jiǎng)金□乙等：給與一個(gè)月工資之一次年終獎(jiǎng)金□丙等：不予獎(jiǎng)勵(lì)□丁等：解僱備註承辦人：主任：校長(zhǎng)：註：1、請(qǐng)進(jìn)用臨時(shí)人員之業(yè)務(wù)單位(非預(yù)算開支單位)於每年12月第一週前考核完成。2、臨時(shí)人員年終考核表，請(qǐng)送行政處庶務(wù)科彙整，以利出納科統(tǒng)一造冊(cè)。

8、3、接受中央或本府以外機(jī)關(guān)補(bǔ)助或委託研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)用之臨時(shí)人員，有關(guān)年終獎(jiǎng)金部分另有規(guī)定者，從其規(guī)定。4、依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第57條規(guī)定：記申誡二次以上或請(qǐng)事、病假逾規(guī)定假期者，年終條規(guī)定：記申誡二次以上或請(qǐng)事、病假逾規(guī)定假期者，年終考核不得考列甲等。考核不得考列甲等。5、本考核表之「考核獎(jiǎng)懲」欄位請(qǐng)依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第55條規(guī)定勾選。6、臨時(shí)人員之考核與獎(jiǎng)懲，請(qǐng)依本府臨時(shí)人員工作規(guī)則第53至58條規(guī)定辦理。