hr工具箱面試技巧

1、HRHR面試技巧面試技巧101101招一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。4.當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。5.將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。6.確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。7.提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。8.描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕

2、。9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。11.試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。12.知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。13.廣告力求準(zhǔn)確無誤。14.請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。15.考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。16.將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。17.設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。18.安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話

3、。19.要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。21.不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。22.發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。49.將面試所需的工具列一個(gè)清單。50.面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。51.開始面試前，端正著裝，理順頭如何進(jìn)行面試如何進(jìn)行面試無論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如

4、何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。52.對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。54.要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。55.穿著大方，切忌奇裝異服。56.面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。57.在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。58.不要問與工作無關(guān)的私人問題。59.快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。60.將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。61.給予