公司員工考勤管理標準

1、1XXXXXX有限公司企業(yè)標準考勤管理標準（考勤管理標準（B版）版）QGDG114105考勤管理是企業(yè)紀律管理的根本，又是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據，為建設一支高效、優(yōu)質、訓練有素的員工隊伍，特制訂本標準。1.范圍本標準規(guī)定了員工的考勤打卡、考勤統(tǒng)計、請假規(guī)定、扣罰等管理職責與內容要求以及檢查考核辦法。本標準適用于XXXXXX有限公司。2.引用標準XXXXXXXXXXXX3.管理職責3.1企管部門是公司員工考勤的歸口管理部

2、門，負責以下管理工作。3.1.1監(jiān)督員工上、下班考勤打卡及員工進出公司登記管理，對員工考勤進行考核。3.2財務部門勞資員負責核對及員工出勤考核工作，并負責對考勤違紀行為會同企管部門進行處罰。3.3各部門、車間負責對各自部門、車間內員工的日常考勤、請假情況管理及匯總上報。4.管理內容與要求4.1考勤要求4.1.1公司計時工資人員由企管部門統(tǒng)一考勤核報，計件工資人員由各部門（車間）兼任考勤員統(tǒng)一考勤核報。4.1.2在廠區(qū)內上班的所有員工（總

3、經理助理級以上干部除外）均須打卡考勤。4.1.3員工上下班打卡應自覺排隊，不得擁擠爭搶。4.1.4不準將卡隨身攜帶，考勤卡應放置于規(guī)定位置，嚴格按規(guī)定插放在上班和下班卡區(qū)的規(guī)定期卡盤內（使用軟件考勤系統(tǒng)的公司按軟件操作規(guī)程操作）。4.1.5員工上班須提前10分鐘到崗，作入崗準備。4.2考勤獎罰4.2.1員工不應同時打上、下班卡（指10分鐘內打上、下班卡）違者負激勵50元次。4.2.2員工代人打卡或弄虛作假者，按違紀論處，負激勵50~10

4、0元次。4.2.3凡遲到、早退10分鐘內負激勵0.5元分，10－30（含）分鐘以內負激勵1元分，30分鐘以上除上述負激勵外，再以礦工半天處理，一個月內遲到早退累計5次以上作違紀辭退處理。4.2.4所有遲到者仍應打卡，遲到、早退處罰由企管部門衛(wèi)開具“職工正負激勵單”（見《員工行為管理標準》）進行負激勵，門衛(wèi)應督促遲到員工打卡，對遲到、早退不處罰的一經查實，每次對監(jiān)管人員負激勵50元次。4.2.5當月無遲到、早退、請假者，一次性給予全勤獎獎

5、勵XX元。4.3考勤統(tǒng)計4.3.1各部門考勤員按DG02.05表1“考勤表”上所規(guī)定的符號公正、認真、及時、準確3班給予記勤，但必須交門衛(wèi)一份“出差單”，并在考勤卡上加蓋“出差”印章，否則視作曠工。4.4.3員工請假依下列規(guī)定呈請批準：4.4.3.1各部門（正副部長、主任除外）人員，請假三天（含三天）以內，由部門主管核準，四天至六天（含六天）內的由部門簽核并送主管副總批準，七天以上由總經理批準。4.4.3.2正副主任、部長級干部，請假三

6、天以內者（含三天），由主管副總核準，超過三天者，呈請總經理核準。4.4.3.3無主管副總的部長、主任、副總級干部請假，由總經理核準。4.4.3.4各部門各級人員請假，除應按要求辦好請假手續(xù)外，還應確定工作代理人和辦理工作交代手續(xù)后，方可離崗，未按規(guī)定辦理代理、工作交代手續(xù)造成延誤工作的，由當事人與部門主管共同承擔責任。4.4.3.5員工請病假3天以上的應附醫(yī)療證明（公司所在地級醫(yī)院（衛(wèi)生院）及其他所在地以上醫(yī)療單位證明有效），外傷可顯示

7、者酌情免附。4.4.3.6一線生產工人和班組長及其主任除外的其他車間管理人員報車間主任審批。a.一線生產工人在不影響生產的前提下，經部門主管同意，企管部門核實，總經理批準可給予超出4.4條款規(guī)定假期，但不計發(fā)工資。4.4.3.7員工請假理由不充分，或因請假影響工作時，主管可不予準假，或通知休假員工縮短假期，或改期請假。4.4.3.8凡下列情況均以曠工論：a.捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實。b.未請假或請假未批準擅離崗位的。c.打架斗毆

8、、違紀致傷造成休息的。d.假滿未辦理續(xù)假手續(xù)繼續(xù)休息者。e.被公安政法部門傳喚、拘留的。f.不服從工作調動，經教育仍不到崗的。4.4.3.9員工在請假期間因特殊情況需續(xù)假（延長假期）的，須提前1天，向主管領導提出口頭申請，回公司后補辦有關手續(xù)，審批程序按4.4.3款規(guī)定。4.4.4請假的薪資考核4.4.4.1請假的工資考核按《工資考評管理標準》規(guī)定實施。4.4.4.2請假的年終獎考核：a.員工每曠工一天負激勵100元（由所屬部門領導開激

9、勵單），并取消當月年終獎，全年累計曠工三天以上取消當年年終獎；b.月事假四天以上取消當月年終獎；全年事假累計超過二十天取消全年年終獎；c.病假當月累計超過五天，取消當月年終獎；全年累計超過三十天取消全年年終獎；d.病假、事假當月合計超過五天，取消當月年終獎；全年合計超過三十天，取消全年年終獎。4.5出差規(guī)定4.5.1員工因工作業(yè)務需要外出辦事應填寫DG02.05表3“出差單”經部門主管核準后，交企管辦指定門位人員登記出入時間并記于DG0