xx保險公司員工考勤休假管理規(guī)定

1、1XXXX保險公司公司員工考勤休假管理工考勤休假管理規(guī)定第一章第一章總則第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX保險公司全體員工。第二章第二章考勤管理考勤管理第三條每月的1日至每月最后一天為一個月度的考勤周期。公司采用指紋考勤或書面考勤識別。第四條公司綜合管理部為公司的考勤統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算部門。各分公司人事崗，負責所轄分公司（含下轄中心支

2、公司、支公司）員工的考勤工作統(tǒng)計匯總、考勤監(jiān)督、假期薪資核算工作。第三章第三章考勤考勤規(guī)定第五條公司實行每周四十小時的工時制度，每周五天工作制。部分崗位實行綜合計算工時制、不定時工時制（以勞動合同為準）。公司各級員工應遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內完成各項工作。第六條員工上、下班須參加公司規(guī)定的考勤有條件的應實行電子考勤無電子考勤的應實行上、下班書面簽到方式考勤。3第四章第四章休假休假規(guī)定第十條公司假期包括法定節(jié)假日、公休日、

3、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、事假、病假、喪假等。第十一條公司根據(jù)國務院2007年12月7日公布的《職工帶薪年休假管理條例》實行年休假制度。員工連續(xù)工作滿12個月的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定假日、公休日不計入年休假的假期。1、員工新進用人單位且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余

4、日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。年休假可分段使用，也可連續(xù)使用，或用于抵扣病假、事假等。年休假原則上應在當年休完。個別因工作需要申請延遲年休假的，經批準同意后方可在次年度使用。2、公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)安排休假。前款規(guī)定的折算方法為