吉林大學(xué)教師從事博士后研究工作實(shí)施辦法

1、1吉林大學(xué)教師從事博士后研究工作實(shí)施辦法吉林大學(xué)教師從事博士后研究工作實(shí)施辦法為提升我校青年教師整體素質(zhì)及學(xué)術(shù)水平，不斷調(diào)整和優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略。按照《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。一、招收范圍一、招收范圍從2010年起，按教師補(bǔ)充計(jì)劃招聘的博士畢業(yè)生，原則上全部進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站，以“師資博士后”的身份從事教學(xué)科研工作。二、管理二、管理1學(xué)校以協(xié)議的方式對(duì)師資博士后

2、進(jìn)行管理。通過(guò)協(xié)議明確學(xué)校、所在單位、博士后培養(yǎng)單位、師資博士后本人的權(quán)利與義務(wù)。2師資博士后除按博士后管理外，所在單位需確定一名教學(xué)指導(dǎo)教師對(duì)師資博士后進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)培養(yǎng)。師資博士后還要服從所在單位的工作安排，完成不少于學(xué)校規(guī)定的工作量的三分之一的教學(xué)任務(wù)，并應(yīng)取得高等學(xué)校教師資格證。3師資博士后在站期間，需按相關(guān)規(guī)定由所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其教學(xué)、科研及新教師上崗培訓(xùn)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4師資博士后工作期滿(mǎn)考核合格后，按協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行

3、。工作期滿(mǎn)考核不合格的師資博士后，協(xié)議自然終止。5師資博士后出站后的服務(wù)期為五年。師資博士后未完成服務(wù)期的違約責(zé)任為全額返還學(xué)校的培養(yǎng)費(fèi)用，并交納違約金。三、工資及有關(guān)待遇三、工資及有關(guān)待遇21師資博士后享受在職青年教師的相關(guān)待遇。2師資博士后入站后，學(xué)校為其發(fā)放科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3師資博士后的職務(wù)評(píng)聘按學(xué)校的教師職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于工作期滿(mǎn)考核優(yōu)秀的“師資博士后”可以直接聘任為副教授。四、程序四、程序1各單位按學(xué)校有關(guān)規(guī)定確定本單位

4、的擬聘教師人選，報(bào)學(xué)校審批。2符合師資博士后招收范圍的新聘教師在辦理完入校手續(xù)后，人事處以書(shū)面形式通知研究生院，研究生院為其辦理相關(guān)入站手續(xù)。3師資博士后工作期滿(mǎn)后，研究生院和教務(wù)處分別將考核結(jié)果通知人事處，研究生院負(fù)責(zé)辦理師資博士后的出站手續(xù)并交人事處存檔。五、其他五、其他1新聘教師申請(qǐng)到校外從事博士后研究工作的，應(yīng)按照人事部全國(guó)博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）文件精神執(zhí)行或參照本辦法執(zhí)行。2此前學(xué)校