江蘇師范大學(xué)教職工年度考核辦法

1、1附件附件1江蘇師范大學(xué)教職工考核辦法江蘇師范大學(xué)教職工考核辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為了正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為教職工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和績效工資的定級(jí)定檔提供依據(jù)，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)《江蘇師范大學(xué)崗位設(shè)置與聘用辦法》（蘇師大發(fā)[2013]33號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條第二條考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，注

2、重德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。第二章第二章考核范圍和對(duì)象考核范圍和對(duì)象第三條第三條我校在冊(cè)在崗（含編制外學(xué)校正式聘用職工）的所有教職工均應(yīng)參加考核。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由干部主管單位負(fù)責(zé)考核。第四條第四條有下列情況之一的人員不參加本年度考核：1.非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；2.當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的(工傷除外)；3.凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自離崗的；4.經(jīng)校考核工作委員會(huì)認(rèn)定的其他特殊情況。第三章第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條第五

3、條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)部分，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：主要指政治態(tài)度、思想品德、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德和社會(huì)公德。能：主要指學(xué)術(shù)（技術(shù)）、業(yè)務(wù)水平和工作能力及業(yè)務(wù)提高、知識(shí)更新情況。勤：主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效益，取得成果的水平及經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。廉：主要指工作中遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定情況。第六條第六條教職工的考核應(yīng)根據(jù)教書育人、管理育人、服務(wù)育人的基本要求和政治思想、職

4、業(yè)道德等基本條件，結(jié)合各類崗位聘用人員的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的考核重點(diǎn)：1.管理崗位人員的考核重點(diǎn)為政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精3等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。第九條第九條工作情況發(fā)生變化的人員，其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理：1.本年度由校外調(diào)進(jìn)的人員，由我校基層單位進(jìn)行考核。其調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況，由原單位提供(可參考調(diào)動(dòng)材料中原單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明)

5、。2.從我校借調(diào)到外單位工作的人員，如援建宿遷學(xué)院人員、掛職鍛煉人員，由借調(diào)單位出具表現(xiàn)證明，我校基層單位確定考核等次；我校借調(diào)進(jìn)來的人員，由其目前所在基層單位確定考核等次。3.本年度進(jìn)入我校的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人，由?；鶎訂挝贿M(jìn)行考核，結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)的鑒定確定等次。4.單位公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的人員，仍由原單位進(jìn)行考核，確定等次。5.本年度10月1日以后校內(nèi)流動(dòng)(含任職)人員，仍按原職務(wù)(職稱)由原基層單位進(jìn)行考核。第十條

6、第十條具有下列情形之一者，考核等級(jí)確定為基本合格：1.工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；2.工作中辦事拖拉、推諉、服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為的；3.因玩忽職守，造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬元以上、3萬元以下的；4.上班時(shí)間無正當(dāng)理由經(jīng)常離崗、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無改進(jìn)的；5.無正當(dāng)理由連續(xù)脫崗超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過6天的；6.無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上的；7

7、.年度考核中量化考核總分在60—70分的。第十一條第十一條具有下列情形之一者，考核等級(jí)確定為不合格：1.政治素質(zhì)較差，在重大政治問題上立場動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；2.在公務(wù)活動(dòng)中或公共場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3.因違反社會(huì)公德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門予以治安管理處罰或行政拘留的；4.因主觀原因未完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到崗位目標(biāo)責(zé)任要求，年度考核中量化考核總分在60分以下的；5.因玩忽職守，造