20xx年11月教師績效工資發(fā)放工作總結

1、20XX年11月教師績效工資發(fā)放工作總結20XX年11月教師績效工資發(fā)放工作總結20XX年績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結束，為了更好的做好20XX年上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對20XX年教師績效工資發(fā)放工作總結如下：經(jīng)驗和成績：1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、

2、知情權和監(jiān)督權。4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。5、學校對教師20XX年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結果及時公布，人人皆知，沒有異議(簽名同意)，這是20XX年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找

3、學校領導反映問題?？傊?，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。存在的問題：1、班子成員的發(fā)放標準偏低。2、考勤所占比重偏小。3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。建議：1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。2、如有可能，可進行小范圍的