xx公司人才測(cè)評(píng)方案

1、XXX公司人才測(cè)評(píng)方案一、測(cè)評(píng)目標(biāo)1了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況。2為公司的人員選拔、晉升、考核、調(diào)動(dòng)、任免工作提供決策依據(jù)。3為干部后備隊(duì)伍的建設(shè)提供基礎(chǔ)。4為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人職匹配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供參考依據(jù)。5為公司的人員招聘提供系統(tǒng)科學(xué)的現(xiàn)代工具。6為公司在用人篩選上提供參考資料。7形成公司360度人員考評(píng)系統(tǒng)。二、測(cè)評(píng)指標(biāo)結(jié)構(gòu)體系測(cè)評(píng)內(nèi)容側(cè)重從工作態(tài)度(敬業(yè)精神)、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和績(jī)效考評(píng)3個(gè)方

2、面進(jìn)行，將主觀評(píng)價(jià)和客觀測(cè)評(píng)技術(shù)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)中將上級(jí)評(píng)價(jià)、同級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)和客戶評(píng)價(jià)相結(jié)合，客觀技術(shù)評(píng)價(jià)中將筆試、面試、土作模擬和評(píng)價(jià)中心等技術(shù)相結(jié)合，做到全方位評(píng)價(jià)一個(gè)職員，即實(shí)施360度測(cè)評(píng)。1工作態(tài)度評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)公司的認(rèn)同感、對(duì)在公司發(fā)展前景的信心、工作積極性、對(duì)同事工作的促進(jìn)、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作努力程度，以上項(xiàng)目由其上級(jí)經(jīng)理、同事、下級(jí)和客戶分別用相關(guān)的評(píng)議表格進(jìn)行主觀評(píng)定。2素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)體系依據(jù)公司各崗位工作分析的職位要求，含人格

3、特點(diǎn)、管理風(fēng)格等項(xiàng)。3績(jī)效考評(píng)結(jié)構(gòu)體系每月工作完成率；季度、年度評(píng)議；特別業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。三、測(cè)評(píng)方法1人事測(cè)評(píng)量表人事測(cè)評(píng)量表是通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解各級(jí)員工的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、管理風(fēng)格等心理素質(zhì)，包括設(shè)計(jì)考卷來(lái)測(cè)試員工的智力、綜合知識(shí)和專業(yè)技術(shù)。優(yōu)點(diǎn)是可以進(jìn)行團(tuán)體施測(cè)，管理人員與普通員工一同進(jìn)行，還可以在一定程度上消除他們對(duì)干部測(cè)評(píng)本身的敏感性。五、不同類型員工與不同測(cè)評(píng)目的所用的測(cè)評(píng)方式（一）新進(jìn)員工招聘測(cè)評(píng)1、普通職位039普通員工招

4、聘素質(zhì)測(cè)評(píng)016實(shí)用16PF人格測(cè)評(píng)P039著重考察應(yīng)聘人員的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣和基本能力素質(zhì)，以便用人單位全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果使用。P016著重考察人員的人格特征，好的人格、個(gè)性是企業(yè)選材的重要考察方面。2、技術(shù)職位P012創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)047A企業(yè)人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)P012著重考察技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。P047A全面了解人員的綜合素質(zhì)，良好的能力結(jié)構(gòu)及個(gè)性特征是技術(shù)發(fā)展的保障。3、中高級(jí)管理人員021企業(yè)高級(jí)管理人

5、員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)046B管理職位綜合素質(zhì)考核測(cè)評(píng)016實(shí)用NEW16PF人格測(cè)評(píng)MBTI解決問(wèn)題風(fēng)格測(cè)評(píng)P021著重考察管理人員的智能水平，基本領(lǐng)導(dǎo)能力、思維風(fēng)格、求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)興趣。P046B管理人員的基本能力及個(gè)性風(fēng)格P016全面考察管理人員的人格、性格特征MBTI著重考察管理人員的處世風(fēng)格，性格特征。4、營(yíng)銷(xiāo)人員088營(yíng)銷(xiāo)人員基本素質(zhì)測(cè)評(píng)016實(shí)用NEW16PF人格測(cè)評(píng)P088考察銷(xiāo)售人員的營(yíng)銷(xiāo)理論、實(shí)踐知識(shí)、銷(xiāo)售素質(zhì)與銷(xiāo)售崗位的適