干部試用期滿考核實施辦法

1、干部干部試用期用期滿考核考核實施辦法（試行）為進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：一、考核一、考核對象試用期滿的所有中層及以下干部。二、考核內(nèi)容二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。三、考核辦法在試用期滿后

2、一個月內(nèi)進行期滿考核，考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風(fēng)好，工作實績明顯，能做到廉潔自律有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力，能較好地履行崗位職責(zé)的為稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好，工作作風(fēng)良好，取得一定的工作實績，有一定的適應(yīng)能力，基本能履行崗位職責(zé)，但在某方面存在不足的為基本稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差，工作實績一般，廉潔自律情況較差，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差，不能較

3、好地履行崗位職責(zé)的為不稱職等次。其考核程序如下：1、個人總結(jié)。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出個人總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報組織人事處。2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進行述職。3、民主評議。與會人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行民主評議和測評。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關(guān)于實行縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦

4、法。一、考核內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔自律情況。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進行。也可結(jié)合實際情況，與年度考核一并進行。三、考核程序考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：①通知干部本人撰寫思想工作匯報。②組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表