薪酬管理試題及答案(大全)

1、薪酬管理薪酬管理考試題庫(kù)考試題庫(kù)一、填空題一、填空題1.為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行___薪酬調(diào)查_(kāi)_。2.獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于_____預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)_____進(jìn)行激勵(lì)。3._____平衡記分卡_____是由美國(guó)商學(xué)院教授RobertSKaplan與美國(guó)復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁DavidPNton于1992年提出。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)

2、體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系。4.__交替排序法__的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。5.按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：___保健因素_與激勵(lì)因素。6.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于績(jī)效的薪酬___和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。7.___一次性獎(jiǎng)金___是一種沒(méi)有累加的績(jī)效

3、加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。P187P1878.薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和___福利__。9.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。10.__薪酬水平___指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。11.薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：___基本薪酬___、獎(jiǎng)金和福利。P612.基本薪酬的確定的四種基本方式：_

4、_基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。13.___獎(jiǎng)金___是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)。14.__績(jī)效加薪__是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。P186P18615.工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有_無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則_、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。P264P26416

5、.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和_國(guó)家統(tǒng)籌型__養(yǎng)老保險(xiǎn)。P254P25417.薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、__獎(jiǎng)金__和福利。18.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、_強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型__和國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。P254P25419.19世紀(jì)末的德國(guó)宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用_社會(huì)保障制度？__來(lái)推行工人保障。20.基本薪酬的確定的四種基本方式

6、：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和__基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬__。二選擇題選擇題3C.點(diǎn)數(shù)法D.要素比較法10.關(guān)于福利的說(shuō)法不正確不正確的是（）P248A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放11以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響（）？A.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間C.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D.戰(zhàn)略影響福利的

7、設(shè)計(jì)12.貨幣薪酬又稱（）A.補(bǔ)貼B.福利C.保障計(jì)劃D.核心薪酬13.對(duì)于問(wèn)題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是()P47A.深化策略B.退出策略C.試探性的策略D.盡可能少的增加投資14.()是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。P41A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對(duì)象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的方式15.（）是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。P41A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對(duì)象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支