淺析新修黨政領導干部選拔任用工作條例

1、淺析新修《黨政領導干部選拔任用工作條例》淺析新修《黨政領導干部選拔任用工作條例》“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也”。誠如孫中山先生所言，對人才正確的選拔任用關系著國家和人民福祉。為此，新的時代要求下，中共中央近來印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行，對黨員干部的選拔與任用提出了新的要求。如何挑選出有擔當、有作為的干部成為了新的議題?！俺中臑楹猓岳頌槠健?。選拔

2、任用干部，首先要堅持公平公正的原則。黨員干部的選才任用，是“為國選才”。只有堅持公平公正、唯才是舉才能夠真正選拔出于有做為、有擔當?shù)母刹?。在人才選拔的過程之中，我們堅持有為才有位，識人察人看擔當、選人用人重作為，而不是為人擇官，論資排輩、平衡照顧，看誰資歷深、年頭久、來頭大而選任誰；要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，以“擇天下英才而用之”之胸懷，而不是憑借個人恩怨、看誰有背景就任用誰。同時，要堅定信念

3、，堅持公平公正、唯賢是舉的干部選拔標準，匡正選人用人不正之風?！叭∑浞ǘ?，兼以巧思”。選拔任用干部，也要在遵循標準的前提下善于發(fā)現(xiàn)，靈活變通。當前普遍實行選票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉關系、走后門上，通過種種“手段”，他們也會得到較高的“支持”，但是也有“老黃?！笔降母刹浚麄兡瞰I、堅守崗位，不懂得如何處理“關系”，反而不如前者得到的“支持”多。這嚴重破壞了選人用人風氣和黨的形象。在優(yōu)秀干部的選拔工作

4、中，我們要積極為干部提供成才的平臺，讓想干事的有機會、敢展示的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來，摒棄“唯票是舉”的陋習，讓干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性在最適合的舞臺上充分迸發(fā)涌流，大放光彩。俗話說，“好鋼用在刀刃上”。選拔任用干部，還要堅持適才適崗的原則。只有用在合適的崗位上，人才與崗位相適應，才能夠最大限度發(fā)揮出人才的潛力，激發(fā)其工作熱情，發(fā)揮他的才能其能。反之，不但浪費人才，還影響工作成效。正所謂“大材不可小用”。要堅持人事相