期末考試北京大學(xué)年秋季勞動(dòng)法

1、..11、A2、C3、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。A.A.該職工日工資收入的100％B.B.該職工日工資收入的150％C.C.該職工日工資收入的200％D.D.該職工日工資收入的300％3、D4、B5、C多選題多選題1、2、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（

2、一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，若在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位需支付辭退賠償金的情形：一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

3、合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；..3(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。條文注釋根據(jù)本條規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項(xiàng)：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因當(dāng)事人之間對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，與之相關(guān)的包括調(diào)動(dòng)、借調(diào)、借用、幫工等。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、

4、競(jìng)業(yè)限制等方面的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是勞動(dòng)合同制度實(shí)行之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議形式。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭(zhēng)議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類爭(zhēng)議相對(duì)較多。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件引發(fā)的爭(zhēng)議；其中，工作時(shí)間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)

5、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報(bào)酬和費(fèi)用的問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議，這類爭(zhēng)議一般是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要是上述五項(xiàng)未列出的、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁可以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)法案例分析題勞動(dòng)法案例分析題1、某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為

6、1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！辈⒂衅渌马?xiàng)的規(guī)定。胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的

7、男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條