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1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試重點(diǎn)總結(jié)考試重點(diǎn)總結(jié)勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景(一)圈地運(yùn)動(dòng):雇主和雇員形成的前提(二)身份解放:實(shí)質(zhì)平等的需求19世紀(jì)英國(guó)法律史家梅因在其《古代法》中,曾這樣概括人類歷史的發(fā)展趨勢(shì):“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng),到此處為止,是一個(gè)從身份到契約的運(yùn)動(dòng)”。(三)工業(yè)革命:社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變(四)工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生勞動(dòng)社會(huì)化是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的大規(guī)模分工和協(xié)作聯(lián)系
2、起來(lái)的共同勞動(dòng)過(guò)程。1、生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化2、勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化3、勞動(dòng)成果的社會(huì)化(五)公私法融合與勞動(dòng)法的產(chǎn)生勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力,另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。(1)人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容:形式上的財(cái)產(chǎn)性,實(shí)質(zhì)上的人身屬性。(2)從屬性與平等性的兼容:形式上的平等性,實(shí)質(zhì)上的從屬性。勞動(dòng)
3、關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對(duì)應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系,形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性,而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性,使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵:勞動(dòng)關(guān)系包括債權(quán)債務(wù)關(guān)系、物權(quán)關(guān)系和人身權(quán)關(guān)系。2、與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系(3)在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域,勞動(dòng)自由原則體現(xiàn)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。3、傾斜保護(hù)原則傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(1)在勞動(dòng)合同法中,傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為解雇保護(hù)。(2)在勞動(dòng)基準(zhǔn)
4、法中,傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。(3)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中,傾斜保護(hù)原則主要體現(xiàn)為對(duì)于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。勞動(dòng)法的適用勞動(dòng)法的適用第一,正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時(shí),正式淵源的應(yīng)該優(yōu)先適用。第二,有利原則。“勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定(包括勞動(dòng)合同或集體合同的約定)、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動(dòng)基準(zhǔn)或者法律規(guī)定不一致的,應(yīng)當(dāng)適用對(duì)于勞動(dòng)者有利的約定或者規(guī)定;若這些約定或規(guī)定的含義不明確的,應(yīng)當(dāng)作
5、出對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋?!眲趧?dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的適用范圍1、勞動(dòng)法的適用范圍包括(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(4)其它通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法不適用的人有:公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者;現(xiàn)役軍人;農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);家庭保姆。2、勞動(dòng)
6、合同法的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念和種類概念:勞動(dòng)法律主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系并在其中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。種類:一
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