經(jīng)濟(jì)常識(shí)4-2

1、●考點(diǎn)突破1．提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)這是本課的一個(gè)重點(diǎn)。因?yàn)?，伴隨著世界科技革命的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求會(huì)越來(lái)越高。21世紀(jì)的勞動(dòng)者必須不斷提高自身素質(zhì)，提高職業(yè)技能，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。,講清這個(gè)問(wèn)題，需要把握以下兩點(diǎn)：第一，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能的重要性。勞動(dòng)者的職業(yè)技能，作為勞動(dòng)者的技術(shù)素質(zhì)，是勞動(dòng)者整體素質(zhì)中的主要構(gòu)成部分。勞動(dòng)者的職業(yè)技能的高低，直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低，決定著產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。因此，在

2、某種程度上可以說(shuō)，一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平代表著這個(gè)國(guó)家的技術(shù)實(shí)力甚至是生產(chǎn)力水平。勞動(dòng)者職業(yè)技能的提高，是勞動(dòng)者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要。21世紀(jì)的職業(yè)主體是技術(shù)性工作，這就對(duì)勞動(dòng)者的技能水平提出更高要求。,提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能是價(jià)值規(guī)律的客觀要求，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，減少勞動(dòng)消耗，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。,第二，要有提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的緊迫感。在我國(guó)，由于教育和培訓(xùn)條件的不充分，導(dǎo)致我

3、國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)較低，已嚴(yán)重影響了我國(guó)的生產(chǎn)力水平。盡管中國(guó)的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。我們應(yīng)清醒地看到，現(xiàn)在世界市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，已集中反映到勞動(dòng)者的技能水平上，而我國(guó)由于勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高，導(dǎo)致了很多勞動(dòng)者由于本人能力和素質(zhì)差而不能從事相應(yīng)職業(yè)，從而最終影響著我國(guó)的生產(chǎn)力水平。因此，我們每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)意識(shí)到在我國(guó)提高職業(yè)技能的重要性和緊迫性，從我做起，從現(xiàn)在做起，努力提高自己的受教育水平與技術(shù)素質(zhì)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰

4、飛作必要的知識(shí)儲(chǔ)備。,2．遵守職業(yè)道德是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)這也是本課的一個(gè)重點(diǎn)。因?yàn)?，勞?dòng)者遵守職業(yè)道德，是自身素質(zhì)的重要條件。特別是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，遵守職業(yè)道德有著更為重要的意義。學(xué)習(xí)職業(yè)道德，需要從以下幾方面：,(1)說(shuō)明什么是職業(yè)道德？職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)谄涮囟▌趧?dòng)中的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每一個(gè)具有勞動(dòng)能力的人都在從事一定的職業(yè)，所以都要遵守與本行業(yè)和本崗位的社會(huì)地位、功能、權(quán)利和義務(wù)相

5、一致的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。正因?yàn)閺臉I(yè)人員的范圍廣、層次多，所以職業(yè)道德在整個(gè)道德建設(shè)中具有極為重要的地位，它是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的主體道德，是社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)。,(2)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這是所有行業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守的公共性的職業(yè)道德準(zhǔn)則。愛(ài)崗敬業(yè)是指要求人們樹(shù)立職業(yè)責(zé)任感。敬業(yè)是弘揚(yáng)職業(yè)道德的前提和核心，只有敬業(yè)才能愛(ài)崗，才能忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)。誠(chéng)實(shí)守信

6、、辦事公道，是各行各業(yè)都應(yīng)做到的基本要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別需要強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信。只有做到誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道，才能更好地發(fā)揮每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位的社會(huì)功能。,服務(wù)群眾，也就是為人民服務(wù)。它是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心、靈魂，應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)從業(yè)者的座右銘。奉獻(xiàn)社會(huì)，是職業(yè)道德的最高要求，也是為人民服務(wù)和集體主義精神的集中體現(xiàn)。所以要在全社會(huì)大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。職業(yè)道德除了上述帶有共性的基本要求外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合各行業(yè)各崗位的具體情況，制定并形成

7、具體的、簡(jiǎn)單明了的、好懂易記的道德準(zhǔn)則。,(3)遵守職業(yè)道德的重要意義：第一，提倡遵守職業(yè)道德，是培養(yǎng)“四有”新人、提高全民族素質(zhì)的需要。人的素質(zhì)包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)等。在人的素質(zhì)中，思想道德素質(zhì)起著主導(dǎo)作用，決定著人們行動(dòng)的目的和方向。如果一個(gè)人具有良好的思想道德素質(zhì)，會(huì)對(duì)所從事的本職工作表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，從而對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。,第二，遵守職業(yè)道德是每個(gè)勞動(dòng)者基本的道德準(zhǔn)則。它可以促進(jìn)入們形成對(duì)本職工作

8、的事業(yè)心和責(zé)任感；鼓勵(lì)人們積極鉆研本職業(yè)務(wù)和技術(shù)；約束人們服從本職業(yè)的規(guī)范和秩序；鼓舞人們團(tuán)結(jié)合作，爭(zhēng)取集體的榮譽(yù)。,第三，遵守職業(yè)道德是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的保障。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必由之路，有利于社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。但同時(shí)，市場(chǎng)自身的弱點(diǎn)和缺陷也會(huì)反映到精神生活中來(lái)，妨礙社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序地發(fā)展。為此，必須在健全社會(huì)主義法制的同時(shí)，加強(qiáng)道德建設(shè)，使每個(gè)勞動(dòng)者都遵守職業(yè)道德。,●誤區(qū)警

9、示“勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，下崗人員沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利，當(dāng)然也就沒(méi)有勞動(dòng)義務(wù)了?！?解析：(1)在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的主人翁地位。(2)當(dāng)前，失業(yè)和下崗現(xiàn)象的發(fā)生，并不是對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)的剝奪。(3)黨和國(guó)家高度重視職工下崗問(wèn)題，實(shí)施了一系列促進(jìn)就業(yè)的政策。這表明，在我國(guó)，勞動(dòng)者的基本權(quán)利得到切實(shí)保護(hù)，勞動(dòng)者的主人翁地位得到切實(shí)尊重。(4)那種認(rèn)為下崗人員失去了勞動(dòng)權(quán)利的

10、觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，由此認(rèn)為可以不履行相應(yīng)義務(wù)的觀點(diǎn)更是不對(duì)的。,●真題再現(xiàn)例題　(2009·江蘇單科，9,2分)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是(　　)A．依法簽訂勞動(dòng)合同B．保障勞動(dòng)者主人翁地位C．建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系D．自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù),點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者的主人翁地位由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利與勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成并通過(guò)勞動(dòng)者行使權(quán)利和履行義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)，排除B；依

11、法簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的法律保障，排除A；建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，排除C；權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，故選D。,●考點(diǎn)突破1．正確認(rèn)識(shí)我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)壓力我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度是全世界最高的，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)能夠提供更多的就業(yè)崗位，就業(yè)壓力應(yīng)該得到緩解。我國(guó)就業(yè)壓力大，主要不是總量問(wèn)題，而是結(jié)構(gòu)問(wèn)題。一方面，我國(guó)有大量非熟練勞動(dòng)力和部分下崗職工，難以適應(yīng)新崗位就業(yè)的需要；另一方面，一些有學(xué)歷、有技

12、能的勞動(dòng)力又不愿意低就。因此，必須高度重視解決就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。,2．為什么努力擴(kuò)大就業(yè)，重視就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題？(1)重視勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是社會(huì)主義本質(zhì)的體現(xiàn)和要求。積極促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，有利于縮小貧富差距、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展和共同富裕，既體現(xiàn)了社會(huì)主義的本質(zhì)，也體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，有利于促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。(2)國(guó)家宏觀調(diào)控的目標(biāo)之一就是增加就業(yè)。實(shí)施積極的就業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量的增加和提高人民的

13、生活水平，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)目的的需要。,(3)擴(kuò)大就業(yè)，有利于擴(kuò)大內(nèi)需、刺激消費(fèi)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，有利于各項(xiàng)改革事業(yè)的進(jìn)一步深化。(4)重視就業(yè)工作，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施。,3．如何解決就業(yè)問(wèn)題(1)解決就業(yè)從根本上要靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。保持較高水平的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率是解決就業(yè)問(wèn)題的根本條件，因此，要大力發(fā)展生產(chǎn)力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。,(2)抓好幾個(gè)在促進(jìn)就業(yè)方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、做出突出貢獻(xiàn)的重要方面的工作。第一，注重扶持發(fā)展

14、中小企業(yè)。從世界各國(guó)看，擴(kuò)大就業(yè)主要是靠發(fā)展中小企業(yè)，我國(guó)75%的成年就業(yè)人口也在中小企業(yè)，中小企業(yè)是吸納勞動(dòng)力的主要載體。第二，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)。近年來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)所創(chuàng)造的就業(yè)崗位一直占到新增就業(yè)崗位90%以上。,第三，重視發(fā)展具有比較優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)需求的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。第四，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。,(3)充分發(fā)揮市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用，加強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控。國(guó)家要實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)

15、業(yè)和就業(yè)環(huán)境。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，幫助特殊困難群體就業(yè)。(4)完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(5)建立和完善社會(huì)保障制度。健全和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，將有利于推動(dòng)下崗職工實(shí)施再就業(yè)。(6)勞動(dòng)者要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，多渠道就業(yè)；要提高自己的職業(yè)技能和文化素質(zhì)，提高自主就業(yè)能力。,●真題再現(xiàn)例題1　(2009·海南單科，5,

16、2分)1980年至1990年，我國(guó)GDP保持每年9.5%的增長(zhǎng)，就業(yè)人口年增長(zhǎng)率為4.3%，就業(yè)彈性(就業(yè)人口年增長(zhǎng)率/GDP年增長(zhǎng)率)為0.453。1991年至2000年，就業(yè)彈性下降至0.11。2001年至2008年，就業(yè)彈性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我國(guó)就業(yè)彈性的有(　　),①大力發(fā)展服務(wù)業(yè)②保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)③支持中小企業(yè)發(fā)展④提高勞動(dòng)者工資水平A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④點(diǎn)評(píng)：解答此

17、題的關(guān)鍵是準(zhǔn)確把握“就業(yè)彈性”的含義。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度一定的條件下，通過(guò)大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，支持中小企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)，提高就業(yè)人口增長(zhǎng)率，從而提高我國(guó)的就業(yè)彈性，①③入選，答案為B。④與題干無(wú)關(guān)，不選。,例題2　(2009·上海單科，35(1)(2),6分)為了支持與鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家在貸款、稅收等方面推出了多項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策。(1)經(jīng)濟(jì)常識(shí)告訴我們，“就業(yè)”是指“具有勞動(dòng)能力的公民在法定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)依法從事某種有報(bào)酬的

18、社會(huì)職業(yè)”。請(qǐng)參照就業(yè)概念，談?wù)勈裁词恰皠?chuàng)業(yè)”。(2分)(2)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)對(duì)自己和社會(huì)有什么積極意義？(4分),答案：(1)答題應(yīng)包含“自主創(chuàng)建”和“依法經(jīng)營(yíng)”等要素。(2分)(2)創(chuàng)業(yè)可以為自己創(chuàng)造就業(yè)崗位，也可給更多人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力；創(chuàng)業(yè)有利于勞動(dòng)者充分發(fā)掘潛能，促進(jìn)自我完善，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。(4分)點(diǎn)評(píng)：本題考查學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)知識(shí)的理解和運(yùn)用。第(1)問(wèn)考查學(xué)生對(duì)“創(chuàng)業(yè)”概念的把握。第(2)問(wèn)考查學(xué)生運(yùn)用經(jīng)濟(jì)常

19、識(shí)闡釋和評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)的意義。,●考點(diǎn)突破1．勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。理解勞動(dòng)合同可從以下幾方面：,第一，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂的協(xié)議。第二，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)，是法律形式。第三，它確立的是勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等

20、協(xié)商后，達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。,(3)訂立勞動(dòng)合同，遵守的基本原則：第一，平等自愿原則——核心原則。指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在法律地位上是平等的，應(yīng)以平等的身份，依法律規(guī)定由雙方共同協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。第二，協(xié)商一致的原則——這是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。它是指勞動(dòng)合同的訂立要依照雙方當(dāng)事人的意志，不能使用強(qiáng)加于人和欺騙等手段。,第三，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則——這是最基本、最重要的原則。凡是違反法律強(qiáng)制性條款的合

21、同，都屬于無(wú)效合同。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。其次，勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法。最后，訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，須依照法律規(guī)定的程序，以書(shū)面的形式簽訂。,(4)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的程序第一，簽訂。即簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。第二，鑒證。即由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同的鑒證工作有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，具有法律約束力，雙

22、方不能毀約。如一方有毀約行為，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。,2．勞動(dòng)合同制度(1)勞動(dòng)合同制度的含義：專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱(chēng)為勞動(dòng)合同制度。理解勞動(dòng)合同制度可以從以下幾方面：第一，勞動(dòng)合同制度是法律制度。第二，實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。,(2)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義——是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇首先，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)合同制度的建立，

23、一方面，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，可以依據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；另一方面，也使勞動(dòng)者有了選擇自由職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需要情況與自身?xiàng)l件選擇用人單位，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。,其次，建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇，即用人單位對(duì)勞動(dòng)者的擇優(yōu)錄用和勞動(dòng)者對(duì)用人單位的

24、擇業(yè)選優(yōu)，也須通過(guò)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，勞動(dòng)者為了在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，必然會(huì)努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和提高職業(yè)技能水平，不斷提高自身素質(zhì)；而勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高，又必然會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。,第三，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收入結(jié)合起來(lái)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，從而調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造

25、性。,第四，實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。實(shí)行勞動(dòng)合同制，用勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，將每一個(gè)勞動(dòng)者納入了法制管理和保護(hù)的體系中，使勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，各項(xiàng)合法權(quán)益得到切實(shí)的維護(hù)。一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，可以據(jù)理力爭(zhēng)，依照協(xié)議規(guī)定將自己的權(quán)利找回來(lái)。,(3)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度第一，二者的區(qū)別：勞動(dòng)合同是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，是一種用人制度，是促使勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式；

26、勞動(dòng)合同制度是一個(gè)法律概念，是一種合同制度，是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的制度。第二，二者的聯(lián)系：專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度就是勞動(dòng)合同制度。,(4)勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系第一，實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。第二，實(shí)行勞動(dòng)合同制度可用勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。將每個(gè)勞動(dòng)者納入了法制管理和保護(hù)的體系中，使勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，各項(xiàng)合法權(quán)益得到切實(shí)的維護(hù)。

27、第三，一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，可以據(jù)理力爭(zhēng)，依照協(xié)議規(guī)定將自己的權(quán)利找回來(lái)。,(5)固定工制度與勞動(dòng)合同制度的區(qū)別,●誤區(qū)警示1．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。因此，只要有合同，就是合法有效的。解析：訂立勞動(dòng)合同必須遵守協(xié)商一致的原則，但是，雙方協(xié)商一致的結(jié)果也不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是訂立勞動(dòng)合同最基本、最重要的原則。只有不違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同才是合法有效的。所以，上述觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。,2．訂立勞動(dòng)合同

28、是對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的否定，不利于人才合理流動(dòng)。,解析：(1)訂立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。用人單位有權(quán)選擇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有權(quán)選擇職業(yè)和用人單位。因此，訂立勞動(dòng)合同同自主擇業(yè)并不矛盾。(2)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者可根據(jù)市場(chǎng)需求與自身?xiàng)l件選擇用人單位；用人單位也可根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者。通過(guò)人才的合理流動(dòng)，有利于推動(dòng)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。,●真題再現(xiàn)例題

29、　(2008·海南)我國(guó)2007年6月29日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。,(注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)

30、者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。),(1)分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。(2)如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？(3)運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。,答案：(1)保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定

31、收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果；縮小收入差距，緩解消費(fèi)需求不足的問(wèn)題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(2)可以通過(guò)投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)益。(3)短期內(nèi)，突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤(rùn)的一種選擇；但從長(zhǎng)期看，突擊裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。,點(diǎn)評(píng)：本題以《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施這一熱點(diǎn)材料為載體

32、，考查了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的知識(shí)。對(duì)第一問(wèn)的回答，要注意從勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)、企業(yè)等多個(gè)角度來(lái)說(shuō)明實(shí)行最低工資制度的意義，避免只在一個(gè)角度過(guò)度深入論述。對(duì)第二問(wèn)，根據(jù)教材中維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的途徑回答即可。對(duì)第三問(wèn)，要注意從眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兩個(gè)方面回答企業(yè)“裁員”行為的影響。,●考點(diǎn)突破1．全面了解我國(guó)的社會(huì)保障制度,2.社會(huì)保障體系建立的目標(biāo)：目標(biāo)是：要加快形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的

33、社會(huì)保障體系。社會(huì)保障體系“獨(dú)立于企事業(yè)單位之外”和實(shí)現(xiàn)“管理服務(wù)社會(huì)化”，有利于進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度；有利于企業(yè)成為平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)主體，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；有利于加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整；有利于企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。,實(shí)行“資金來(lái)源多元化”是由我國(guó)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，需要多渠道籌集社會(huì)保障資金的國(guó)情決定的。實(shí)行“社會(huì)保障制度規(guī)范化”是由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法制性決定的，是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。,3．建立和完善社會(huì)保障制度的目的—

34、—是為了維護(hù)廣大人民的根本利益，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。,4．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與我國(guó)的勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保障制度的聯(lián)系第一，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。表現(xiàn)在：它可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。第二，建立新型的社會(huì)保障制度也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。表現(xiàn)在：它是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的條件；它可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活

35、力；可以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。,可見(jiàn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保障制度有著直接內(nèi)在的聯(lián)系，勞動(dòng)合同制度的實(shí)行和社會(huì)保障制度的建立是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，并對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展有著重要意義。,5．建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障制度的意義。(1)建立新型社會(huì)保障制度，是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的必要條件，對(duì)企業(yè)改革的深入發(fā)展，起著促進(jìn)和保證作用。,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

36、體制，要求企業(yè)成為市場(chǎng)的主體，即成為依靠市場(chǎng)而生存和發(fā)展的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和法人。為使企業(yè)成為市場(chǎng)主體，就要求企業(yè)能夠面向市場(chǎng)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；要求企業(yè)按照市場(chǎng)供求變化來(lái)決策資源配置；需要企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)、人事等方面的改革。而在改革中，出現(xiàn)企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)移企業(yè)富余人員是正常的。因此，為使企業(yè)能夠深化改革，真正成為市場(chǎng)主體，對(duì)改革中出現(xiàn)的失業(yè)人員進(jìn)行安置與生活保障是十分必要

37、的，建立社會(huì)保障制度是保證企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的必要條件。,(2)建立新型的社會(huì)保障制度，又是增強(qiáng)企業(yè)活力的客觀要求。長(zhǎng)期以來(lái)，職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)的絕大多數(shù)費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)，使企業(yè)背上沉重的包袱，不能平等地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而社會(huì)保障制度的建立，可使企業(yè)擺脫這一沉重包袱，充分發(fā)揮企業(yè)的活力。,(3)建立新型社會(huì)保障制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施。人們的物質(zhì)生活是人們賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，普遍保證

38、人們的物質(zhì)生活水平不下降并逐步提高，是社會(huì)安定的根本前提。我國(guó)社會(huì)保障對(duì)象數(shù)量眾多，分布很廣，既包括企業(yè)富余人員，又有因?yàn)?zāi)害、衰老、疾病、工傷、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因造成的災(zāi)民、殘疾者、老人、復(fù)員退伍軍人等。及時(shí)提供社會(huì)保障，使他們的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，這關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。所以說(shuō)，社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的安全閥和穩(wěn)定器。,此外，建立健全社會(huì)保障體系，還會(huì)：第一，有利于培育統(tǒng)一的市場(chǎng)體系。尤其是生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形

39、成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障制度為前提的。第二，有利于鞏固社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。第三，有利于更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義生產(chǎn)的目的。第四，有利于不斷提高人民的生活水平，實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目標(biāo)，是社會(huì)主義本質(zhì)的要求。第五，有利于刺激消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。第六，有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。,●誤區(qū)警示1．社會(huì)保障水平越高越好解析：社會(huì)保障所需資金來(lái)自國(guó)民收入，生產(chǎn)的發(fā)展是社會(huì)保障的物質(zhì)基礎(chǔ)。過(guò)高的社會(huì)保障水平會(huì)造成政府

40、負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。過(guò)低的社會(huì)保障水平則會(huì)損害勞動(dòng)者的積極性。因此，我國(guó)的社會(huì)保障，要把基點(diǎn)放在我國(guó)現(xiàn)有社會(huì)生產(chǎn)力水平上，要從我國(guó)目前生產(chǎn)力水平低，人口眾多且老齡化速度加快的基本國(guó)情出發(fā)，考慮國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人的承受能力，本著兼顧發(fā)展生產(chǎn)與保障勞動(dòng)者基本生活的原則施行。,2．任何社會(huì)成員都同等地享受社會(huì)保障解析：在社會(huì)主義制度下，公民的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)都是以義務(wù)的履行為條件。我國(guó)的社會(huì)保障制度堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)

41、相統(tǒng)一的原則，公民有享受社會(huì)保障的權(quán)利，同時(shí)公民又有繳納社會(huì)保障費(fèi)用的義務(wù)。公民只有在履行規(guī)定義務(wù)的前提下，才能有享受社會(huì)保障的權(quán)利，對(duì)那些有能力履行義務(wù)而不履行者，社會(huì)有權(quán)力把他排除在社會(huì)保障之外。,●真題再現(xiàn)例題　(2009·上海單科，20，不定項(xiàng)，3分)在抗震救災(zāi)、重建家園的過(guò)程中，災(zāi)區(qū)人民得到了來(lái)自社會(huì)保障制度的巨大支持。以下屬于社會(huì)保障制度范圍的是(　　)A．銀行為受災(zāi)群眾辦理儲(chǔ)蓄兌現(xiàn)B．我國(guó)政