人事主管職務(wù)說明書

1、AR011AR011第1頁(yè)共5頁(yè)職務(wù)說明書職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)名稱：人事主管職務(wù)編碼：職務(wù)編碼：AR011隸屬部門：人力資源部隸屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理職級(jí)：級(jí)：薪資幅度：薪資幅度：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)日期：批準(zhǔn)日期：工作描述工作描述工作描述工作描述工作描述工作描述一工作概要一工作概要在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員，通過履行下面所列職責(zé)，對(duì)本在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)下屬

2、人員，通過履行下面所列職責(zé)，對(duì)本企業(yè)的人事工作進(jìn)行管理。企業(yè)的人事工作進(jìn)行管理。二組織中的位置二組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理人事行政總監(jiān)人事行政總監(jiān)人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事主管人事主管招聘異動(dòng)招聘異動(dòng)薪資考核薪資考核勞資關(guān)系勞資關(guān)系專員專員專員專員專員專員三工作流程中的位置三工作流程中的位置四工作職責(zé)描述四工作職責(zé)描述人事主管的職責(zé)人事主管的職責(zé)1.1.根據(jù)部門的中長(zhǎng)期計(jì)劃，擬定主管范圍的短期計(jì)劃并呈報(bào)經(jīng)理審批；根據(jù)部門的中長(zhǎng)期計(jì)劃

3、，擬定主管范圍的短期計(jì)劃并呈報(bào)經(jīng)理審批；2.2.編制主管范圍工作的具體執(zhí)行方案；編制主管范圍工作的具體執(zhí)行方案；3.3.編制主管范圍的財(cái)務(wù)預(yù)算，呈交經(jīng)理審批；編制主管范圍的財(cái)務(wù)預(yù)算，呈交經(jīng)理審批；4.4.審批下屬的工作計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算；審批下屬的工作計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算；AR011AR011第3頁(yè)共5頁(yè)三、體力活動(dòng)要求三、體力活動(dòng)要求活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)內(nèi)容程度要求程度要求說明1、繁重程度繁重程度2、講話、講話3、傾聽、傾聽坐著工作坐著工作重量不超過重

4、量不超過5公斤；公斤；用語(yǔ)言表達(dá)和交流思想；用語(yǔ)言表達(dá)和交流思想；用耳感知、分辨聲音性質(zhì)，接受語(yǔ)言信用耳感知、分辨聲音性質(zhì)，接受語(yǔ)言信息。息。四、工作環(huán)境因素四、工作環(huán)境因素工作地點(diǎn)：室內(nèi)工作地點(diǎn)：室內(nèi)五、從業(yè)人員職能五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)人物0、綜、綜合1、協(xié)、協(xié)調(diào)2、分、分析3、匯、匯編4、計(jì)、計(jì)算5、抄、抄錄6、比、比較7、……8、無關(guān)緊要、無關(guān)緊要0、咨、咨詢1、交、交涉2、教、教學(xué)3、指、指導(dǎo)4、娛、娛樂5、說、說服6、講話

5、、講話發(fā)訊號(hào)發(fā)訊號(hào)7、服、服務(wù)8、無關(guān)、無關(guān)緊要緊要0、測(cè)、測(cè)試1、精密、精密加工加工2、操作、操作控制控制3、駕駛、駕駛操作操作4、運(yùn)用、運(yùn)用操作操作5、照、照料6、進(jìn)料、進(jìn)料出料出料7、用手、用手操作操作8、無關(guān)、無關(guān)緊要緊要指導(dǎo)與說明指導(dǎo)與說明數(shù)據(jù)數(shù)據(jù):1—協(xié)調(diào)：以對(duì)數(shù)據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、順序，執(zhí)協(xié)調(diào)：以對(duì)數(shù)據(jù)的分析為基礎(chǔ)，來確定操作或行動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、順序，執(zhí)行決定和行決定和或報(bào)告發(fā)生的事件。或報(bào)告發(fā)生